Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
Porady eksperta
Wpisz szukaną frazę:
Kategoria:
Kategoria:
- Jesteśmy placówką niepubliczną ośrodkiem rewalidacyjno-wychowawczym znajdującym się w art. 2 pkt 7 Prawo Oświatowe. Czy w związku z art.168 pkt 7 musimy uzupełnić swoje dokumenty o pozytywną opinię kuratora. Mamy wpis do ewidencji od 1990 roku, czy ten zapis dotyczy nowo tworzonych placówek a nas nie obowiązuje.
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem w wymiarze większym niż 1 etat. Zwracam się z prośbą o opinię w następującej sprawie: W bieżącym roku szkolnym zatrudniliśmy nauczycielkę w wymiarze 18/18 – nauczyciel matematyki oraz 8/18 – nauczyciel fizyki. Obie umowy zawarto na czas określony do 31.08.2018 r. Do obu umów nauczycielka otrzymuje dodatek motywacyjny. W związku z tym, że nauczycielka – stopień awansu zawodowego: nauczyciel mianowany, nie posiadała kwalifikacji do nauczania fizyki (była w trakcie studiów), nawiązanie stosunku pracy nastąpiło po otrzymaniu zgody Kuratora Oświaty, z zastrzeżeniem, iż w takim przypadku nie stosuje się przepisów rozdziału 3a Karty Nauczyciela (awans zawodowy) – zatem dla celów płacowych nauczycielka została potraktowana jako nauczyciel stażysta (umowa na fizykę). Obecnie sytuacja się zmieniła. Nauczycielka w dniu dzisiejszym (05.03.2018 r.) dostarczyła dyplom ukończenia studiów podyplomowych (dyplom z dnia 28.02.2018 r.) w zakresie fizyki z astronomią. W świetle tej zmiany nie może być już zatrudniona jako nauczyciel stażysta. Serdecznie proszę o opinię jak należy w tej sytuacji postąpić. Czy możliwym jest dalsze zatrudnianie nauczycielki w wymiarze większym niż jeden etat. Czy należy sporządzić porozumienie zmieniające względem umowy na nauczyciela fizyki zmieniając stawkę płacy z nauczyciela stażysty na nauczyciela mianowanego, a jeśli tak, to z jaką datą i od kiedy zastosować wyższą stawkę? W tej chwili w placówce uległa także zmiana ilości godzin fizyki - łącznie wzrost o 3 godz. dydaktyczne (nauczanie indywidualne). Gdyby uwzględnić powyższe w porozumieniu zmieniającym, nauczycielka byłaby zatrudniona łącznie na 29/18 etatu (18/18 matematyka, 11/18 fizyka) – czy to dopuszczalne? Bardzo proszę o informację jak tę sprawę prawidłowo rozwiązać w świetle obowiązujących przepisów.
- Czy każda zmiana danych zawartych w zgłoszeniu do ewidencji, powstałych po wpisie do ewidencji, wymaga od placówki niepublicznej na gruncie art. 168 ust. 7 prawa oświatowego, uzyskania opinii kuratora oświaty o spełnieniu wymagań określonych w przepisach wydanych na podstawie art. 123 ust. 1 pkt 1. Czy np. zmiana statutu nie wprowadzająca nowych zasad działania placówki, a jedynie mająca charakter uszczegóławiający, wymaga uzyskania takiej opinii? Przy jakich zmianach będzie to niezbędne?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel posiadający świadectwo ukończenia studiów podyplomowych w zakresie "Studia kwalifikacyjne z zakresu przysposobienia obronnego dla nauczycieli szkół ponadgimnazjalnych" ma kwalifikacje do nauczania Edukacji dla bezpieczeństwa w szkole podstawowej?
- Czy dyrektor może zamieścić arkusz oceny własnej działalności w BIP-ie szkoły?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Czy art 222 Ustawy Prawo Oświatowe dotyczący dodatkowego zatrudnienia tylko za zgoda dyrektora dotyczy pracowników poradni psychologiczno-pedagogicznych?
- Nauczyciel zatrudniony był w szkole od 01.09. (na zastępstwo) i odbywał tam staż do dnia 23 lutego. Z dniem 26 luty rozpoczął pracę w innej szkole. Czy może aneksować Plan Rozwoju Zawodowego i kontynuować staż na stopień nauczyciela kontraktowego w tej drugiej szkole?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jestem nauczycielem dyplomowanym z 22-letnim stażem pracy. Kilka dni temu miałam trudną sytuację podczas prowadzenia lekcji. Otóż jeden z uczniów zakłócał jej przebieg głośnymi rozmowami, korzystaniem z telefonu komórkowego, swoją postawą itp. Na uwagi nauczyciela nie reagował. Sytuacja zrobiła się napięta w momencie, gdy ten uczeń wykonał do kogoś telefon - głośno rozmawiał. Obawiając się o uczniów i swoje bezpieczeństwo, pozostawiłam na kilka minut klasę, by wezwać pomoc - wicedyrektorów. Moja nieobecność w klasie trwała (jak wspomniałam) kilka minut. Pani wicedyrektor nie zechciała przyjść do klasy. Jedynie upomniała mnie, że nie wolno mi zostawiać klasy. Po powrocie do sali lekcyjnej kontynuowałam zajęcia. Po kilku minutach przyszła P. psycholog, by zabrać na rozmowę ucznia, który rozmawiał przez telefon. Po zakończonej lekcji, napisałam w wiadomości elektronicznej - w dzienniku Librus informację do Dyrektora szkoły o zdarzeniu,które miało miejsce podczas lekcji. W mojej wiadomości podałam powód, dla którego zmuszona byłam na kilka minut opuścić salę lekcyjną, zaznaczając, że jestem świadoma, iż nie powinnam tego zrobić. Ponadto, zapytałam, jak powinnam zachować się w sytuacji trudnej z uczniem. Za dwa dni zostałam poproszona na rozmowę do gabinetu dyrektora, który stwierdził, iż moja wiadomość była prowokacją. Miałam jeszcze raz wytłumaczyć, dlaczego pozostawiłam klasę bez opieki. Nie uzyskałam odpowiedzi na moje pytania, natomiast została została sporządzona w obecności świadka Pani Dyrektor notatka z mojego wyjaśnienia (23.02.2018r.), a 27.02.2018r. sporządzono pismo w sprawie wymierzenia dla mnie kary porządkowej z art. 108 Kodeksu pracy i oraz art. 75 KN, którą nadano do mnie listem poleconym. Moje pytanie odnośnie całej sytuacji: 1. Czy 7 dni o wniesienie sprzeciwu od wymierzonej kary jest liczone jako dni robocze? 2. Czy mogę w sprzeciwie podać: - że w szkole nie funkcjonują procedury postępowania w sytuacjach konfliktowych z uczniem? - monitoring szkolny wskaże, ile czasu byłam nieobecna w sali lekcyjnej - w tym czasie nie było w gabinecie pedagoga ani psychologa - sytuacja taka miała miejsce po raz pierwszy - nigdy dotąd nie byłam karana.
- Co zrobić jeśli podczas głosowania za przyjęciem Uchwały było po tyle samo głosów za, przeciw i wstrzymujących się. Obecnych na 7 osób było 6osób (gdyż jedna os. jest na L4) w tym był również głos przewodniczącego. Uchwała zostaje przyjęta czy odrzucona?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który przebywa na długoterminowym zwolnieniu lekarskim (kobieta w ciąży) powinien otrzymywać zasiłek chorobowy w dniu 1 dnia każdego miesiąca, tak jak do tej pory otrzymywał wynagrodzenie, czy może otrzymywać zasiłek w innym terminie, np. na koniec miesiąca? Czy okres zawarcia umowy (na czas określony) ma znaczenie na termin wypłaty zasiłku chorobowego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Chciałabym zakupić na przedszkolne podwórko altanę. Czy altana powinna posiadać normy i certyfikaty. Jeśli tak to jakie?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Mam w szkole uczennice z cukrzycą typu II. Chcę zakupić rewerek treningowy stacjonarny( do postawienia w klasie i używania przez uczennicę w przypadku skoku poziomu cukru). Jakie certyfikaty powinien posiadc ten sprzęt?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Z powodu małej ilości dzieci w klasie, klasy będą łączone na muzyce, plastyce, technice, wf. Pytanie, czy można łączyć klasy VI z VII (mają różne podstawy programowe) i klasy VIII z III gimnazjum na wf?
Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
- Mam dwie nauczycielki w przedszkolu przebywające na zwolnieniu ciążowym. Jedna z nich jest w trakcie stażu zawodowego na nauczyciela dyplomowanego a druga na nauczyciela mianowanego. sytuacja jest taka, że nauczycielki w trakcie stażu skorzystały z urlopu okolicznościowego - tzw K14 na dziecko. Pytanie moje brzmi: czy w związku z tym urlopem na dziecko K 14 staż uległ przerwaniu? Czy jest to powód do wstrzymania stażu tym nauczycielkom?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy szkoła podstawowa publiczna ale nie samorządowa tylko prowadzona przez osobę fizyczną musi zastosować się od maja do przepisów RODO? Jeżeli tak to czy na państwa stronie będzie coś o wdrażaniu tych przepisów?
Inne Przeczytaj odpowiedź
PORADY PRAWNE
Harmonogram aktualizacji
serwisu
Październik 2024
TERMINARZ
