Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pytanie odnośnie do świadectwa pracy. 1) Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania odchodzi na emeryturę. Jaką mam wpisać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy? 2) Nauczyciel zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony do 31.08.2020 r. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę były zmiany organizacyjne. Jaką mam wpisać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy?
Treść pytań jest nieprecyzyjna. W przypadku pierwszego nauczyciela nie wiadomo, w jakim trybie doszło do zakończenia zatrudnienia, ponieważ żaden przepis nie zawiera szczególnego trybu rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Jeśli strony zawarły porozumienie stron, podstawa prawna jest uzależniona od podstawy prawnej zatrudnienia: art. 23 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 w przypadku mianowania albo art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 KN w razie obowiązywania umowy o pracę na czas nieokreślony. Jeśli nauczyciel złożył wypowiedzenie, to stosunek pracy rozwiązuje się odpowiednio na podstawie art. 23 ust. 1 KN (mianowanie) albo art. 27 ust. 1 KN (umowa o pracę na czas nieokreślony).
Również nie wiadomo, jaka jest podstawa prawna zatrudnienia drugiego nauczyciela – praca na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony na pełen etat skutkuje wypowiedzeniem dyrektora z art. 20 ust. 1 pkt 2 KN, a przy niepełnoetatowym zatrudnieniu na umowę o pracę – wypowiedzeniem dyrektora z art. 27 ust. 1 KN.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel zatrudniony w szkole podstawowej ma etat łączony 15/18 język polski; 2/22 logopeda; 9/22 pedagog specjalny tj. 26/20.
Od 26.02.2024r. ma mieć przydzielone 2 godziny rewalidacji w oddziale przedszkolnym ( roczne przygotowanie przedszkolne – dzieci 6 – letnie) czyli pensum 22. Z jakiego pensum należy przyznać zajęcia rewalidacji dla tego nauczyciela jeżeli w Regulaminie Organ Prowadzący nie określa pensum dla tego typu zajęć? Będą to godziny ponadwymiarowe.
W tym samym oddziale przedszkolnym dla nauczyciela wychowania przedszkolnego realizującego 25,5/22 od 26.02.2024r będą przyznane 2 godziny zajęć korekcyjno- kompensacyjnych.
Z jakiego pensum należy przyznać zajęcia korekcyjno- kompensacyjne dla tego nauczyciela?
Będą to godziny ponadwymiarowe.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jaka umowę mam zawrzeć z nauczycielem dla którego mam 16 godzin dydaktycznych oraz 3 godziny zajęć dydaktyczno-wyrównawczych? W tej chwili jest na pełnym etacie.Zajęcia wyrównawcze ma w nadgodzinach. Od nowego roku nie ma pensum. Czy wypowiedzieć warunki umowy i zajęcia wyrównawcze we wrześniu aneksem dopełnić do etatu? czy zajęcia wyrównawcze traktować jako nadgodziny przy zmniejszonym pensum? Z góry dziękuje za opdpowiedź?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dwukrotnie Organ Prowadzący może powierzyć funkcję dyrektora bez konkursu. Mam na myśli dyrektora, który został wybrany w konkursie, następnie powierzono mu funkcję na następne 5 lat bez konkursu i czy jest możliwe powierzenie mu funkcji na następne pięć lat bez konkursu?
- W dniu 31.08.2012 r. kończy mi się okres sprawowania funkcji dyrektora. Jestem nauczycielem mianowanym. Czy z braku możliwości dalszego zatrudnienia (klasy łączone) organ prowadzący może stwierdzić, że nie należy się mi odprawa oraz wypowiedzenie umowy o pracę?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Na stronie http://bip.stawiski.pl/prawo.php?wiad=681 znajduje się załącznik: REGULAMIN w sprawie określenia wysokości i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia oraz zasad obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw nauczycielom szkół, dla których organem prowadzącym jest gmina Stawiski. W rozdziale II tegoż regulaminu zawarte są warunki przyznania nauczycielom dodatku motywacyjnego. Nie ma w nim żadnych kryteriów dotyczących sytuacji, kiedy to nauczycielowi nie przyznaje się dodatku motywacyjnego. Stąd pytanie: Czy nauczyciel przebywający na zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 2 miesiące może mieć zmniejszony lub ZAWIESZONY dodatek motywacyjny od 1 marca? Czy dodatek ten POWINIEN BYĆ zmniejszony? Czy można ZAWIESIĆ (obniżyć) dodatek nauczycielowi, który ma mniej niż 1/2 etatu w szkole (uzupełnia etat). Czy tego typu zapisy należy zawrzeć w szkolnym regulaminie przyznawania dodatków motywacyjnych? (czy taki regulamin powinien być w szkole?) Przypominam, że uchwale Rady Miejskiej nie ma żadnych zapisów dotyczących zmniejszania lub zawieszania dodatku. Czy jakiekolwiek zawieszanie dodatku jest sprzeczne z aktem prawa miejscowego?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe