Pytanie odnośnie do świadectwa pracy. 1) Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania odchodzi na emeryturę. Jaką mam wpisać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy? 2) Nauczyciel zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony do 31.08.2020 r. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę były zmiany organizacyjne. Jaką mam wpisać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy?

Treść pytań jest nieprecyzyjna. W przypadku pierwszego nauczyciela nie wiadomo, w jakim trybie doszło do zakończenia zatrudnienia, ponieważ żaden przepis nie zawiera szczególnego trybu rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. Jeśli strony zawarły porozumienie stron, podstawa prawna jest uzależniona od podstawy prawnej zatrudnienia: art. 23 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 w przypadku mianowania albo art. 27 ust. 3 w zw. z art. 23 ust. 4 pkt 1 KN w razie obowiązywania umowy o pracę na czas nieokreślony. Jeśli nauczyciel złożył wypowiedzenie, to stosunek pracy rozwiązuje się odpowiednio na podstawie art. 23 ust. 1 KN (mianowanie) albo art. 27 ust. 1 KN (umowa o pracę na czas nieokreślony).
Również nie wiadomo, jaka jest podstawa prawna zatrudnienia drugiego nauczyciela – praca na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony na pełen etat skutkuje wypowiedzeniem dyrektora z art. 20 ust. 1 pkt 2 KN, a przy niepełnoetatowym zatrudnieniu na umowę o pracę – wypowiedzeniem dyrektora z art. 27 ust. 1 KN.