Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Podstawą prawną jest tutaj art. 80 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) zgodnie z którym wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną....

PORADA PRAWNA

14 listopada 2022 Kadry

Proszę o podanie podstawy prawnej w sytuacji, kiedy uczeń nie stawi się na godziny nauczania indywidualnego /rewalidacyjne /wspomagające, a nauczyciel tak naprawdę wykonuje pracę w dany dzień (np. inne zajęcia zlecone przez dyrektora szkoły lub pozostaje w gotowości do pracy).

Podstawą prawną jest tutaj art. 80 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1320) zgodnie z którym wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Skoro nauczyciel stawił się do pracy i w godzinach, które miał przepracować z uczniem ale ucznia nie było wykonywał inne obowiązki wskazane mu przez dyrektora to należy uznać, że prace wykonał. Więc wynagrodzenie mu się należy.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament