Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczycielka przyniosła orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, dyrektor udzielił pozytywnej decyzji. Urlop ten przypada na okres od dnia 01.09.2019 r. do dnia 31.08.2020 r. Czy w związku z tym w roku 2020 dyrektor po powrocie tego nauczyciela świetlicy szkoły podstawowej ma obowiązek udzielenia temu nauczycielowi 56 dni urlopu wypoczynkowego?
Termin urlopu uzupełniającego uzgadnia dyrektor z uwzględnieniem organizacji pracy w szkole oraz propozycji nauczyciela (art. 66 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm., Barański Andrzej, Rozwadowska-Skrzeczyńska Joanna, Szymańska Maria, Karta Nauczyciela. Komentarz, wyd. X, WKP 2018). Wynika z tego, że po urlopie dla poratowania zdrowia urlop uzupełniający nie musi zostać udzielony bezpośrednio, czyli od 1 września 2020 r. oraz może być wykorzystywany w częściach, co może być podyktowane organizacją pracy danej szkoły. Roszczenie nauczyciela o urlop uzupełniający przedawni się po 3 latach, a w związku z tym urlop może być udzielany w częściach w kolejnych latach (art. 291 § 1 ustawy z d nia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Witam!
Czy należy zrobić aneks do umowy nauczycielowi, który jest na zastępstwie 18/18 etatu/, a po powrocie nauczyciela z urlopu macierzyńskiego nauczyciel zastępujący będzie miał 16/18 etatu? Czy wystarczy sam angaż?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry,
Nasza placówka oświatowa zorganizowała wyjazd dwudniowy, piątek/sobota. W piątek odbyła się Rada Pedagogiczna , w sobotę szkolenie dla nauczycieli. Czy należy się za sobotę dzień wolny- dla nauczycieli?.
Dziękuję za odpowiedź
Pozdrawiam
Maja Kuptel-Niska
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel mianowany ma kwalifikacje do prowadzania zajęć z religii i do biblioteki szkolnej. Na dzień 31.05.2017r. nauczycielka miał do przydzielone tylko 10 godzin religii innymi godzinami dyrektor szkoły nie dysponował. Organ prowadzący umożliwił nauczycielce uzupełnianie etatu w wymiarze 8 godzin w innej szkole. Łącznie nauczycielka ma 18 godzin. 10 w szkole macierzystej i 8 godzin w innej szkole. W miesiącu sierpniu powstała możliwość przydzielenia w/w nauczycielce 15/30 godzin biblioteki szkolnej. Nauczyciel nie musi uzupełniać godzin w innej szkole, gdyż ma możliwość pełnego zatrudnienia w szkole macierzystej.Czy pracownik może odmówić przyjęcia zaproponowanego przez dyrektora przydziału czynności? Jeżeli nauczyciel nie zgodzi się na pełne zatrudnienie w szkole macierzystej, czym to skutkuje? Proszę o podanie podstawy prawnej.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik - woźny szkolny - ma być przeniesiony do pracy w urzędzie gminy od 1 sierpnia 2020 r. na stanowisko obsługi szkół na terenie gminy. Przełożonym pracownika będzie Wójt. W związku z tym proszę o pomoc.
1. Podstawa prawna zwolnienia i wszelkie procedury i terminy.
2. Czy należy się odprawa (pracownik pracuje 30 lat, szkoła zatrudnia powyżej 20 pracowników)
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o poradę w następującej sprawie.
Nauczycielka zatrudniona na podstawie mianowania - w terminie do końca maja 2011 r. - otrzymała wypowiedzenie warunków umowy o pracę (ograniczenie etatu do 16/18)w związku ze zmianą szkolnego planu nauczania. Od 9 maja 2011 r.gdy dowiedziała się o mających nastąpić zmianach, zaczęła nagle się leczyć. Na zwolnieniu przebywa nadal do 30 czerwca 2011r. W dniu 06 czerwca, czyli dzisiaj złożyła wniosek o udzielenie jej urlopu na poratowanie zdrowia wystawione - nawiasem mówiąc - na druku niezgodnym z wzorem orzeczenia lekarskiego, określonym w rozporządzeniu Ministra Zdrowia. Na odręcznie wypisanym zaświadczeniu lekarz orzeka o konieczności udzielenia urlopu od 01 września 2011 r. do 30 czerwca 2012. Czy jest podstawa do udzielenia takiego urlopu, skoro od września 2011 r. nauczycielka będzie zatrudniona w niepełnym wymiarze czasu pracy. Czy jest podstawa do odwołania się do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy? Dodam, że nauczycielka wykazuję się wybitnym lawiranctwem i kombinatorstwem w pracy. W ciągu 9 lat pracy przez około 600 dni była na zwolnieniach lekarskich.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe