Nauczyciel jest zatrudniony na cały rok szkolny tj od 1.09.2015 do 31.08.2016. Przebywał 90 dni na zwolnieniu lekarskim (w tym 85 dni w roku 2016). Dalsze zatrudnienie nie jest przewidziane. Czy w związku z powyższym będzie mu się należała "13" za 2016 r.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Spóźnianie na zajęcia. Nauczyciel mianowany zatrudniony na umowę na czas nieokreślony w wymiarze 12/18. Nauczyciel pomimo wielu moich interwencji, przeprowadzonych rozmów nadal notorycznie spóźnia się do pracy. Co można zrobić z takim nauczycielem? Czy można go zwolnić, jeżeli tak to co trzeba zrobić jak się zabezpieczyć przed sądem?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Przypadek 1 1. Jaki jest czas na uprawomocnienie wyroku sądu pracy? 2. Kiedy należy przywrócić nauczyciela do pracy jeśli wyrok nakazujący to jest z 22 marca 2013 r. jeszcze nieprawomocny, a na uzasadnienie trzeba czekać 30 dni? 3. Jakie działania należy podjąć, aby zamiast przywrócenia do pracy wypłacić odszkodowanie i rozstać się z nauczycielem konfliktowym? 4. Czy można wnioskować o wcześniejsze uzasadnienie wyroku (organizacja pracy na nowy rok szkolny - uciekają terminy) 5. Jakiej treści przygotować pismo potwierdzające przywrócenie nauczyciela do pracy? 6. Czy okres pozostawania bez pracy zostaje uznany jako świadczenie pracy? 7.Co z urlopem, czy przysługuje pomimo tego że nie świadczył pracy od września 2012 r. do chwili obecnej? Ten n-el gdy wróci ma 16/18 etatu obecnie i tak nie ma dla niego całego etatu, a sąd i tak go przywrócił. Jest to nauczyciel mianowany urodzony 31.03.1956 r. świadczy pracę od 15.09.1979 r. do chwili obecnej, w tym od 29.04.1980 do 09.07.1982 r. odbywał służbę wojskową, nie korzystał ze zwolnień lekarskich i innych nieobecności. Czy na dzień 31.08.2013 r. będzie objęty ochroną przedemerytalną? (do wcześniejszej emerytury z art 88 KN zabrakło mu ok pół roku pracy). Nie wiem czy sąd uznał, że był w okresie ochronnym? Przypadek 2 8. W organizacji pracy w roku 2013/14, mam tylko 12 godzin dla nauczyciela mianowanego objętego ochroną związkową (ubywa 1 oddział). Jeśli nie zgodzi się na zmniejszenie etatu i ZNP nie wyda pozytywnej opinii, co zrobić jeśli nie ma godzin? Proszę o pomoc.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel od kilku miesięcy choruje, w październiku 2017 r. z góry otrzymał wynagrodzenie za ten miesiąc, po czym dostarczył zwolnienie stwierdzające niezdolność do pracy od 02.10. Później były kolejne zwolnienia. Ostatnie przedłożone zwolnienie dotyczy całego lutego. Czy w marcu będziemy mogli potrącić pracownikowi nadpłacone mu wynagrodzenie (nienależne za czas choroby)? Czy musi on wyrazić na to zgodę na piśmie?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Pracownik zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego od 21 lipca 2015r. do 31 sierpnia 2016r. Jaki wymiar urlopu przysługuje mu w bieżącym roku i jaki po powrocie z urlopu wychowawczego?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Szkoła feryjna 1. Zatrudnienie instruktora (hotelarza) praktycznej nauki zawodu w systemie dualnym. Czy w umowie instruktora ze szkołą może być zawarty punkt - "umowa zostaje rozwiązana w sytuacji utraty pracy instruktora z hotelem lub rezygnacji uczni z zajęć w tym hotelu"? 2. Nauczyciel zatrudniony (KN) na 3/18 w szkole pracuje również w przedsiębiorstwie na umowę o pracę, w którym wypłacany jest dodatek stażowy za cały okres zatrudnienia nauczyciela (przedsiębiorstwo jest pierwszym miejscem pracy). Czy szkoła powinna również wypłacać dodatek stażowy za wszystkie lata? 3. Pensum nauczyciela 18/18 po uśrednieniu 17,56/18. Czy uwzględniając uśrednienie możemy zatrudnić nauczyciela w pełnym wymiarze?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź