Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne W opisanym przypadku można zastosować karę porządkową określoną w art. 108 kodeksu pracy, tj. karę upomnienia lub nagany, z uwzględnieniem przepisów art. 109 - 113 KP.Na...

PORADA PRAWNA

23 października 2017 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Spóźnianie na zajęcia. Nauczyciel mianowany zatrudniony na umowę na czas nieokreślony w wymiarze 12/18. Nauczyciel pomimo wielu moich interwencji, przeprowadzonych rozmów nadal notorycznie spóźnia się do pracy. Co można zrobić z takim nauczycielem? Czy można go zwolnić, jeżeli tak to co trzeba zrobić jak się zabezpieczyć przed sądem?

W opisanym przypadku można zastosować karę porządkową określoną w art. 108 kodeksu pracy, tj. karę upomnienia lub nagany, z uwzględnieniem przepisów art. 109 - 113 KP.

Na podstawie art. 75 Karty Nauczyciela, nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom, o których mowa w art. 6 KN, natomiast za uchybienia przeciwko porządkowi pracy, w rozumieniu art. 108 Kodeksu pracy, wymierza się nauczycielom kary porządkowe zgodnie z kodeksem pracy.

Jeżeli nauczyciel nie będzie przestrzegał regulaminu pracy pomimo nakładanych na niego kar porządkowych, dyrektor może rozwiązać z nim umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony na podstawie art. 27 ust. 1 Karty Nauczyciela, tj. za 3-miesięcznym wypowiedzeniem.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament