Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jestem od 01.09.2015r nauczycielem stażystą w przedszkolu. Od 01.09.2004r do 30.08.2015r jako pomoc nauczyciela (nie wykorzystałam 7 dni urlopu). Od 01.09.2015r do 19.11.2015r zastępuję na 1/2 etatu sekretarkę w przedszkolu. W związku z tym chciałabym się dowiedzieć ile przysługuje mi zaległego urlopu z etatu nienauczycielskiego. Czy można połączyć urlop z obsługi z urlopem nauczycielskim, jeśli tak to jaki to będzie wymiar?
W opisanej sytuacji należy obliczyć wymiar urlopu oddzielnie dla każdego stosunku pracy. Za okres od stycznia do sierpnia 2015 r. przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalny do przepracowanego okresu (chyba, że pracownik wykorzystał juz cały np. 26 dni). Proporcjonalny wymiar urlopu wyniesie więc:
26/12 x 8 = 17,33, w zaokragleniu 18 dni. Jeżeli nie wykorzystała Pani 18 dni do końca sierpnia, to może Pani pozostala część wykorzystać teraz.
Z umowy na zastępstwo przysługuje urlop proporcjonalny za 3 miesiące, tj. 26 x 1/2 = 13
13/12 x 3 = 3,25, w zaokragleniu 4 dni.
Z umowy nauczycielskiej również przysługuje urlop proporcjonalny, z tym że z puli 35 godzin:
35/12 x 4 = 11,67, w zaokragleniu 12 dni.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy w szkole ponadpodstawowej mogę zatrudnić cudzoziemca na stanowisku nauczyciela native spikera pochodzącego z UE. Studia ukończył w kraju UE, w którym pracował jako nauczyciel. Obecnie mieszka w Polsce.
Czy takiego nauczyciela mogę zatrudnić z KN ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka została zatrudniona na umowę o pracę na czas określony od 1.09.2019 r. do 31.08.2020 r. W marcu 2020 r. poinformowała, że jest w ciąży a termin porodu przypada na 29.07.2020 r. Zgodnie z decyzją dyrektora, umowa o pracę nie będzie przedłużona. Na jaki okres należy udzielić urlopu macierzyńskiego? Jakie właściwe kroki kadrowe należy podjąć?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania otrzymał propozycję ograniczenia tygodniowego wymiaru godzin do 14/18. Nauczyciel nie wyraził zgodny na ograniczenie. Jestem przed wręczeniem nauczycielowi wypowiedzenia umowy. Czy w tej sytuacji (gdy nauczyciel nie wyraził zgody na ograniczenie) organ prowadzący szkołę może wykorzystać zapisy art. 22 Karty Nauczyciela i wskazać mu szkołę gdzie ten wymiar będzie uzupełniał?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w teczce akt osobowych pracowników (pedagogicznych) należy przechowywać oryginalny odpis dyplomu ukończenia studiów?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor, który chce przystąpić ponownie do konkursu na stanowisko musi mieć ocenę pracy wg nowych przepisów ( od 1.09.2018) czy może mieć ocenę pracy z 2014 r. ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe