Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jak i gdzie w świadectwie pracy należy wykazać następujące zwolnienia pracownika: • zwolnienie lekarskie w okresie 15.07–15.07.2021, • zwolnienie lekarskie na dziecko w okresach: 06.07–07.07.2021, 18–20.05.2021, 21–25.05.2021; • dodatkowy zasiłek opiekuńczy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w związku z zamknięciem z powodu COVID-19 przedszkola w okresie 29.03–09.04.2021. Wydaje mi się, że ad 1 należy wpisać w świadectwie pracy w pkt 4 – 4, podając 1 dzień, a ad 2 i 3 – wpisuje się w pkt 4 – 10, podając okresy.
Aktualny wzór świadectwa pracy zawiera załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2020 r., poz. 1862 ze zm.). Choroby własne pracownika, w czasie których otrzymał wynagrodzenie chorobowe w roku kalendarzowym zakończenia zatrudnienia, wpisuje się w ust. 6 pkt 8 świadectwa pracy (w tym przypadku jest to 1 dzień: 15.07.2021 r.). Zwolnienia wykorzystane na dziecko oraz nieobecność z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem w związku z zamknięciem przedszkola na podstawie regulacji szczególnych związanych z epidemią (a nie „standardowa” opieka na dzieckiem wybierana na podstawie art. 188 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.) to okresy nieskładkowe, które należy wpisać w ust. 6 pkt 13 świadectwa pracy. W ust. 6 pkt 7 świadectwa pracy wpisuje się tylko opiekę nad dzieckiem wykorzystaną na podstawie art. 188 KP.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka j.polskiego i historii ukończyła studia podyplomowe w zakresie "Diagnozy i psychoprofilaktyki zagrożeń edukacyjnych" na wydziale pedagogicznym Akademii Pedagogicznej w Krakowie. Czy te studia dają kwalifikacje do pracy w szkole podstawowej jako pedagog szkolny?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy średnią wakacyjną za godziny ponadwymiarowe zaokrągla się do pełnych godzin?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka mianowana, z 30 letnim stażem pracy przebywała na rocznym urlopie dla poratowania zdrowia do dnia 31.12.2016r. W dniu 30.12.2016 r. dostarczyła zwolnienie lekarskie od lekarza specjalisty. Nie przedłożyła zaświadczenia od lekarza medycyny pracy do którego dostała skierowanie. Przed pójściem na urlop nie przebywała na zwolnieniu lekarskim. Czy jest to zgodne z prawem i czy może przedkładać nam zwolnienia przez 6 miesięcy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka dyplomowana jest zatrudniona na czas nieokreślony, na podstawie mianowania w pełnym wymiarze godzin w bibliotece szkolnej. Zgodnie z założeniami do opracowania arkusza organizacji pracy szkoły na rok szkolny 2015/2016 nauczycielka nie może być zatrudniona od września w pełnym wymiarze (przysługuje on w szkołach liczących co najmniej 550 uczniów). Dyrektor szkoły zaproponował jej 15 godzin dydaktycznych ( 0,5 etatu ) jako nauczycielowi bibliotekarzowi oraz 13 godzin dydaktycznych ( 0,5 etatu) jako wychowawcy świetlicy, co ogółem stanowi 1 etat. Nauczycielka odmówiła przyjęcia nowych warunków zatrudnienia. Co w tej sytuacji powinien zrobić dyrektor? Czy powinna zostać zwolniona na podstawie art. 20 KN ? Czy przysługuje jej z tego tytułu odprawa pieniężna? Nadmieniam jednocześnie, że nauczycielka nabyła już uprawnienia emerytalne na tzw. ,, starych zasadach”.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry, czy nauczycielowi przebywającemu na urlopie dla poratowania zdrowia (od połowy lutego 2017r. do połowy lutego 2018r.) należy się wypłata tzw"13"? Dziękuję za pomoc. Iwona Bator
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
