Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jestem dyrektorem szkoły niepublicznej. Kto wypłaca nauczycielowi stażyście 1000 zł w ramach "Świadczenia na start"?
Do nauczycieli niepublicznej szkoły nie mają zastosowania przepisy art. 53a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. o świadczeniu na start, ponieważ przepisy te nie są wymienione w art. 91b ust. 2 pkt 1 i 3 KN w katalogu przepisów dotyczących nauczycieli niepublicznych szkół. Zasadą jest więc, że w niepublicznych szkołach takie świadczenie nie jest wypłacane. Jeśli natomiast w danej szkole obowiązują korzystniejsze regulacje na podstawie postanowień umowy o pracę, statutu szkoły lub regulaminu wynagradzania poprzez stosowanie aktu KN w szerszym zakresie (art. 9 § 1 i 2, art. 18 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm.), jeśli wyjątkowo zgodnie z umowa o pracę lub wewnętrznymi regulacjami art. 53a KN obowiązuje w danej niepublicznej szkole, świadczenie wypłaca pracodawca. Najczęściej jest nim organ prowadzący niepubliczną szkołę, a rzadziej szkoła – gdy zgodnie ze statutem dana szkoła niepubliczna ma samodzielność organizacyjną i majątkowa od organu prowadzącego oraz zatrudnia pracowników we własnym imieniu (wyroku SN z 14.06.2006 r., I PK 231/05).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jak ustalić czy pracownik nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2014 r. kiedy praktycznie w każdym miesiącu pracownik jest albo na zwolnieniu lub opiece itp.? Czy po prostu musi przepracować 182 dni w roku? Sprawa wygląda następująco: 01.01.-09.02 urlop rodzicielski 10.02 - 30.03. niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2012-2013r. 31.03.-13.04 zwolnienie lekarskie 14.04. - 19.10. wykonuje pracę (z wyłączeniem 2 dni opieki art.188 KP, 1 dnia zwolnienia lek., urlopu wypoczynkowego za 2014 r.) 20.10 - 31.12. zwolnienie lekarskie. W sumie: 40 dni urlopu rodzicielskiego, 86 dni zwolnienia lekarskiego, 2 dni opieki i 52 dni urlopu wypoczynkowego. Jak ustalić czy nabyła prawo do "13" za 2014 r.?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielka zwolniona na podstawie art. 20 KN, która wybrała wypłacenie odprawy, w momencie pojawienia się możliwości przywrócenia do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy zgodnie z kwalifikacjami - propozycja dyrektora szkoły z dnia 27 sierpnia - musi wyrazić zgodę na anulowanie wypowiedzenia umowy o pracę i powrót do pracy?
- Czy dyrektor pogotowia opiekuńczo-wychowawczego będzie miał prawo przejścia na świadczenie kompensacyjne?
- Po weryfikacji złożonego arkusza organizacyjnego placówki wyszło, iż jeden z nauczycieli nie ma kwalifikacji do zajmowanego stanowiska. Placówka jest prowadzona przez nowego dyrektora od 3 lat. Nauczyciel był zatrudniony za kadencji poprzedniego dyrektora i pracuje w placówce ponad 5 lat. Jak wytłumaczyć organowi nadzorującemu takie niedopatrzenie? Czy w związku z tym muszę rozwiązać umowę, która jest umową na czas nieokreślony (nauczyciel ma tylko 4 godziny). Czy mogę wystąpić z wnioskiem do Kuratora Oświaty na wyrażenie zgody na dalsze zatrudnienie i co w takim uzasadnieniu napisać?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Od stycznia 2016r. zmieniają się przepisy dotyczące pracy z dziećmi niepełnosprawnymi. Z kim będzie mógł pracować oligofrenopedagog? Czy będzie mógł pracować z dzieckiem mającym autyzm i upośledzenie umysłowe?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe