Czy psycholog może być zatrudniony w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej w placówce niepublicznej w wymiarze nieprzekraczającym średnio 4 godzin tygodniowo? Co w przypadku gdy w jednym miesiącu psycholog przepracuje 10 godzin łącznie, ale w jednym tygodniu – czy można z nim wówczas zawrzeć umowę zlecenia lub zatrudnić go w ramach prowadzonej przez niego działalności gospodarczej?

Powyższe rozwiązanie jest nieprawidłowe, jeżeli psycholog jest nauczycielem. Zgodnie z art. 10a ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762), w przypadku nauczycieli prowadzących zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami w wymiarze nie wyższym niż 4 godziny tygodniowo powierzenie prowadzenia tych zajęć może nastąpić również na innej podstawie niż umowa o pracę, jeżeli w treści łączącego strony stosunku prawnego nie przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy. Przepis ten nie uprawnia do przeliczania wymiaru 4 godzin „średnio” tygodniowo w jakimś okresie rozliczeniowym (np. miesięcznym), a więc jeśli w niektórych tygodniach nauczyciel psycholog przepracuje 10 godzin, to obowiązuje wymóg zawarcia z nim umowy o pracę (art. 10a ust. 1 KN).

Natomiast w sytuacji gdy psycholog nie jest nauczycielem, na stanowisku niepedagogicznym zawarcie umowy o świadczenie usług w ramach działalności gospodarczej nie jest ograniczone tygodniową liczbą godzin oraz jest dopuszczalne, gdy psycholog nie będzie wykonywał zadań w warunkach typowych dla stosunku pracy, do których należy otrzymywanie poleceń co do czasu i miejsca, czy sposobu wykonywania zadań (art. 22 § 1 – §2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 ze zm.).