Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Obowiązujące przepisy nie określają dla dyrektora terminu udzielenia odpowiedzi na wniosek o rozwiązanie stosunku pracy w trybie porozumienia stron, jednak informacja o...

PORADA PRAWNA

22 sierpnia 2018 Kadry

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika. Nauczyciel mianowany przebywający obecnie (do 31.08 przyszłego roku) na urlopie wychowawczym, zatrudniony na czas nieokreślony w placówce feryjnej (umowa na czas nieokreślony z chwilą uzyskania stopnia awansu nauczyciela mianowanego nie została pisemnie przekształcona w stosunek pracy na podstawie mianowania), złożył pisemną prośbę o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron z dniem 31.08.br. Dyrektor szkoły nie wyraża zgody na taki rodzaj rozwiązania umowy. Czy w piśmie - odpowiedzi poza informacją o braku zgody na rozwiązanie umowy w podanym przez pracownika terminie, jednocześnie informującym go, iż stosunek pracy może wypowiedzieć wyłącznie ze skutkiem na koniec roku szkolnego za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, należy powołać się w tym przypadku na art. 27 ust 1 KN czy na art. 23 ust. 2 pkt 1? Proszę także o informację ile czasu ma dyrektor szkoły na poinformowanie pracownika o swojej odmownej decyzji na złożoną prośbę (w jakim terminie powinien odpowiedzieć pracownikowi) i czy ma tu znaczenie fakt, iż w prośbie jako termin rozwiązania stosunku pracy podano datę 31.08.2018 r. (czy pismu powinno być sporządzone przed tą datą)?

Obowiązujące przepisy nie określają dla dyrektora terminu udzielenia odpowiedzi na wniosek o rozwiązanie stosunku pracy w trybie porozumienia stron, jednak informacja o odmowie powinna zostać nauczycielowi doręczona w miarę możliwości niezwłocznie – najlepiej najpóźniej 31.08.2018 r., aby nie istniał stan niepewności co do trwania zatrudnienia po tym terminie, co wynika z obowiązku kształtowania przez pracodawcę zasad współżycia społecznego – art. 94 pkt 10 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917. W sytuacji, gdy nie zaistniały podstawy do przekształcenia podstawy prawnej zatrudnienia, wymienione w art. 10 ust. 5a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967, podstawę wypowiedzenia nauczyciela stanowi art. 27 ust. 1 KN. Natomiast w sytuacji, gdy któraś z przesłanek zaistniała, zaś dyrektor dotychczas nie wywiązał się z obowiązku potwierdzenia przekształcenia podstawy prawnej zatrudnienia, o którym mowa w art. 10 ust. 5b KN, nauczyciel może złożyć trzymiesięczne wypowiedzenie ze skutkiem na koniec roku szkolnego na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 1 w zw. z ust. 2 pkt 1 KN.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament