Witam, czy organ prowadzący może wstrzymać wypłatę nagród, dodatków motywacyjnych i innych wynikających z stosunku pracy, tłumacząc to brakiem środków finansowych? Czy w takiej sytuacji należałoby wypowiedzieć pracownikom warunki płacy? W regulaminie gminnym nie ma zapisów mówiących o tym, że można nie wypłacić ww. świadczeń.

Zgodnie z Kartą Nauczyciela (art. 30 ust. 1) wynagrodzenie nauczycieli składa się z: 
1) wynagrodzenia zasadniczego;
2) dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy;
3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych określonych w art. 54.

Ponadto, na podstawie art. 30 ust. 6 KN, organ prowadzący szkołę będący jednostką samorządu terytorialnego określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego, w drodze regulaminu wysokość stawek dodatków, o których mowa w ust. 1 pkt 2, oraz szczegółowe warunki przyznawania tych dodatków.

Z powyższego wynika, że jeżeli tylko nauczyciel spełnia warunki do uzyskania prawa do któregokolwiek z wymienionych dodatków, musi go otrzymać. Organ prowadzący w regulaminie określa jedynie wysokość tych dodatków oraz szczegółowe warunki ich przyznawania, czyli np. czym konkretnie musi się wykazać nauczyciel, aby otrzymać dodatek motywacyjny.

Ustawa nie daje organom prowadzącym uprawnienia do regulowania sytuacji, w których można nauczycielowi odebrać dodatki, a wypłata tychże należy do obowiązków organów prowadzących.