Co należy brać pod uwagę w przypadku konieczności zwolnienia nauczyciela? Jakie kryteria przyjąć? Czym się kierować? Zwolnienie nauczyciela to bardzo trudna decyzja dyrektora.

Przepisy prawa oświatowego nie regulują kwestii, o których mowa w pytaniu, pozostawiając decyzję dyrektorowi szkoły. Rozumiem, że chodzi o wybór nauczyciela do zwolnienia z przyczyn częściowej likwidacji szkoły lub zmian organizacyjnych, czyli o zwolnienie na podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela. Zatem wybór ten powinien być dokonany z zachowaniem obiektywnych i jasnych kryteriów, dotyczących przede wszystkim dorobku zawodowego nauczycieli, czyli: 1) staż oraz ocena pracy w tym udokumentowane osiągnięcia, 2) kwalifikacje formalne i faktyczne, 3) stopień awansu zawodowego. W dalszej kolejności, w kryteriach należy uwzględnić, np. sytuację rodzinną nauczyciela. Nie należy natomiast na niekorzyść nauczyciela interpretować fakt, że nabył on prawo do emerytury - nie jest to bowiem okoliczność „zawodowa”, ale dyskryminująca.

Podstawa prawna: Karta Nauczyciela ustawa z dnia 26.01.1982 r. (ze zm.), w szczególności art. 20, 6.