W jaki sposób prowadzić ewidencję czasu pracy nauczycieli i dyrektora?

Zgodnie z art. 42 ust. 7a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. w samorządowej szkole zadania nauczyciela (w tym dyrektora) wykonywane w ramach obowiązującego czasu pracy, o którym mowa w art. 42 ust. 1 i 2 ustawy z 26.01.1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 ze zm.), dokumentuje się tylko w zakresie zajęć prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub na ich rzecz w dziennikach lekcyjnych lub innych zajęć, tak samo jak godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa. Dla nauczyciela zatrudnionego w samorządowej szkole oraz dla dyrektora takiej szkoły, który jest nauczycielem, indywidualną ewidencję czasu pracy prowadzi się w ograniczonym zakresie, dotyczącym dni wolnych od pracy, z oznaczeniem tytułu ich udzielenia, rodzaju i wymiaru zwolnień od pracy, rodzaju i wymiarze innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy, wymiarze nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy - § 6 pkt 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10.12.2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369).