Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Proszę o podanie odpowiedzi na pytanie czy nauczycielowi powracającemu z urlopu na poratowanie zdrowia , mającemu zniżkę godzin z tytułu oddelegowania do prac w ognisku ZNP / 15 godzin pensum i 3 godziny zniżki/można przydzielić godziny ponadwymiarowe?
Przepisy prawa nie zabraniają przydzielania godzin ponadwymiarowych nauczycielom mającym zniżkę godzin z tytułu oddeelegowania do prac w organach związku zawodowego.
Karta Nauczyciela wprowadza zakaz przydzielania godzin ponadwymiarowych jedynie nauczycielom, którym obniżono obowiązkowe pensum godzin w przypadkach określonych przez organ prowadzący (o ile w ogóle taką możliwość organ prowadzący wprowadził) z tym, że w stosunku do dyrektorów i wicedyrektorów zakaz ten nie obowiązuje.
Obniżenie wymiaru godzin dla nauczyciela związkowca następuje na podstawie przepisów o związkach zawodowych a nie Karty Nauczyciela, w związku z czym powyższy zakaz również nie dotyczy takich obniżek.
Kwestię tę należy rozpatrywać zatem pod kątem zasadności przydzielania dodatkowo płatnych godzin nauczycielowi, który ze względu na pełnienie funkcji związkowych potrzebuje więcej czasu wolnego od pracy (korzysta ze zniżki godzin).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Kto w szkole określa zakres obowiązków pracownika wykonującego zadania z zakresu zamówień publicznych? Proszę o podanie podstawy prawnej.
- Nauczyciel zatrudniony na zastępstwo, za rok szkolny 2022/2023 wykorzystał urlop wypoczynkowy do 30 lipca 2023r. ( dzień 30 lipca 2023 to jest również dzień rozwiązania umowy i na ten dzień został obliczony urlop wypoczynkowy i wykorzystany przez nauczyciela). Ponownie został zatrudniony 01.09.2024r. Jak należy obliczyć nauczycielowi urlop (liczymy od 01.09.2024 do 23.03.2024 - ponieważ tak będzie trwała umowa) tj.: proporcjonalnie do przepracowanego czasu ( tj.: za 7 miesięcy)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy premia regulaminowa powinna być wyszczególniona w umowie bądź w aneksie do umowy jako składnik wynagrodzenia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel przebywa na urlopie zdrowotnym od 1.09.2010 do 31.08.2011 czy należy się urlop uzupełniający ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka zatrudniona na czas określony od 01.09.2018 r. do 31.08.2019 r. dnia 25.05.2019 r. urodziła dziecko i przeszła na urlop macierzyński. Czy należy jej się „13” za 2019 r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe