Osoba zatrudniona jest w naszej szkole na dwie umowy o pracę: 1. Jako opiekun nocny w internacie w wymiarze 1/2 etatu, 2. Jako nauczyciel wychowawca grupy w internacie w wymiarze 14/26 - tj. 0.54 etatu. Osoba ta ma ponad 20-letni staż pracy. Czy należy jej płacić stażowe w wysokości 20% z obydwu umów, (czyli wychowawcy grupy w internacie 20% i opiekuna 20%)?

Osoba opisana w pytaniu jest zatrudniona na dwie odrębne umowy o pracę, są to zatem dwa odrębne stosunki pracy (mimo, iż zawarte z jednym pracodawcą).

Zakładając, że pierwsze zatrudnienie to pracownik samorządowy - dodatek za wysługę lat przysługuje na podstawie przepisów o pracownikach samorządowych - za wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (czyli na podstawie przedłożonych świadectw pracy, zaświadczeń o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych, zaświadczeń o prowadzeniu gospodarstwa rolnego).

Druga umowa - dodatkowe zatrudnienie w charakterze wychowawcy - dodatek za wyslugę lat przysługuje na podstawie przepisów dot. wynagrodzenia nauczycieli - równiez wszystkie zakończone okresy zatrudnienia i inne podlegające wliczeniu do stażu pracy.

Jeżeli ten 20-letni staż pracy jest udokumentowany np. świadectwami pracy, to pracownikowi należy naliczyć dodatek stażowy w wysokości 20% do obydwu umów. Jeżeli całość lub część z tego wymiaru stanowi niezakończone jeszcze zatrudnienie w placówce, 20% dodatku zaliczyć należy do podstawowego zatrudnienia, a do zatrudnienia dodatkowego tylko okresy zakończone.