Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Zaplanowane w projekcie organizacyjnym zatrudnienie obowiązuje przez cały rok szkolny. Wszelkie zmiany mogą wynikać bądź z porozumień między pracodawcą i pracownikiem...

PORADA PRAWNA

01 października 2014 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Nauczycielka (stopień awansu - mianowany) w zatwierdzonym projekcie organizacyjnym na rok 2014/15, w związku z brakiem możliwości zapewnienia jej całego etatu w szkole macierzystej, miała zaplanowane podwyższenie pensum w wymiarze 27/19. Część godzin, w ramach tego podwyższonego pensum, miała realizować w szkole macierzystej, a pozostałe w innej szkole na terenie tej samej gminy, w wymiarze 13/25 (pół etatu pedagoga). W dniu 18.08.2014 r. nauczycielka dostarczyła zwolnienie lekarskie, które z uwagi na stwierdzoną ciążę, lekarz wypisał do dnia 16.09.2014 r. Czy w związku z brakiem możliwości podjęcia pracy w dniu 01.09.2014 r. należało anulować zapis w projekcie organizacyjnym szkoły o podwyższonym pensum i wypłacić nauczycielce wynagrodzenie tylko za godziny przewidziane do realizacji w szkole macierzystej, bez powierzania jej obowiązków pedagoga w innej szkole i uwzględniania wynagrodzenia za te godziny? Czy zapis w projekcie organizacyjnym jest obowiązujący przez cały okres przebywania nauczycielki na zwolnieniu lekarskim i powinna mieć wypłacane wynagrodzenie z uwzględnieniem podwyższonego pensum? Jakie przepisy regulują postępowanie dyrektora w opisanej sytuacji?

Zaplanowane w projekcie organizacyjnym zatrudnienie obowiązuje przez cały rok szkolny. Wszelkie zmiany mogą wynikać bądź z porozumień między pracodawcą i pracownikiem (aneksy do umów o pracę w trakcie roku szkolnego) bądź z jednostronnych decyzji (np. przydzielenie większej ilości godzin w zastępstwie za nieobecnego pracownika). W trakcie roku szkolnego nie mozna natomiast w szkole feryjnej zmniejszyć wymiaru etatu nauczycielowi. Wszelkie wypowiedzenia (zarówno umów, jak i warunków pracy - do nich stosuje się te same przepisy) wynoszą 3 miesiące ze skutkiem na koniec roku szkolnego (art. 20, 23, 27 Karty Nauczyciela).

Jezeli nauczycielka nie otrzymała w maju ograniczenia etatu, to przez cały rok szkolny powinna być zatrudniona w pełnym wymiarze godzin. Fakt, że 1 września nie rozpoczęła pracy z uwagi na zwolnienie nie ma znaczenia dla treści jej angażu. Za okres zwolnienia lekarskiego przysługuje jej zatem wynagrodzenie z pełnego etatu, z uwzględnieniem podwyższenia.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament