Główna księgowa zostaje przeniesiona do innej placówki z dniem 1 kwietnia 2022 r. na mocy porozumienia między pracodawcami samorządowymi. Pytanie dotyczy okresowej oceny pracownika samorządowego. Ostatnia ocena została dokonana i jest aktualna do 1 grudnia 2021 r. Głowna księgowa przebywała na zwolnieniu lekarskim od 18 października 2021 r. do 25 marca 2022 r. W między czasie zmienił się dyrektor (od 1 września 2021 r.). Czy dyrektor ma obowiązek dokonać aktualnej oceny pracownika samorządowego?

W świetle przepisów art. 27 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 530) pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, podlega okresowej ocenie. Oceny na piśmie dokonuje bezpośredni przełożony pracownika samorządowego, nie rzadziej niż raz na 2 lata i nie częściej niż raz na 6 miesięcy. Z tych dwóch przepisów wynika dla pracownika obowiązek poddania się ocenie, a dla pracodawcy obowiązek przeprowadzenia oceny. Ocenie podlega dbałość o wykonywanie zadań publicznych i o środki publiczne, z uwzględnieniem interesu publicznego oraz indywidualnych interesów obywateli, a także sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego.

Mając na uwadze fakt, że za dokonanie oceny jest odpowiedzialny bezpośredni przełożony pracownika, ponieważ tylko on zna sposób świadczenia pracy przez pracownika, to dyrektor w starej placówce powinien dokonać oceny pracownika przed przeniesieniem służbowym. Nowy przełożony w kwietniu czy w maju 2022 r. nie będzie miał podstaw do dokonania oceny wykonywania obowiązków określonych w art. 24 i 25 ustawy o pracownikach samorządowych u poprzedniego pracodawcy. Ustawa o pracownikach samorządowych nie zawiera podstaw do konsultowania oceny z poprzednim pracodawcą. Dokonanie oceny to obowiązek bezpośredniego przełożonego. Oznacza to, że u nowego pracodawcy dokonanie oceny będzie możliwe najwcześniej po upływie 6 miesięcy. Dopiero po upływie 6 miesięcy bezpośredni przełożony będzie się mógł zapoznać ze stylem pracy nowego pracownika.

Na marginesie należy dodać, że brak oceny okresowej pracownika nie wpływa negatywnie na samo dokonanie przeniesienia. Ustawodawca nie przewidział również konkretnej sankcji dla pracodawcy samorządowego, który naruszył obowiązek z art. 27 ustawy o pracownikach samorządowych. Niesporządzenie w terminie oceny okresowej pracownika samorządowego jest brane pod uwagę w razie kontroli jednostki. Przykładowo Najwyższa Izba Kontroli w wystąpieniach pokontrolnych wnosi o terminowe dokonywanie ocen pracowniczych.