Dyrektor dostał powiadomienie o skierowaniu aktu oskarżenia przeciwko nauczycielowi podejrzanemu o czyn z art. 178a KK, który kierował samochód w stanie nietrzeźwości. Jakie czynności powinien podjąć dyrektor?

Na podstawie art. 85t ust. 1, 4 i 5 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. dyrektor może (ale nie musi) zawiesić w pełnieniu obowiązków nauczyciela, przeciwko któremu wszczęto postępowanie karne lub złożono wniosek o wszczęcie postępowania dyscyplinarnego, jeżeli ze względu na powagę i wiarygodność wysuniętych zarzutów celowe jest odsunięcie nauczyciela od wykonywania obowiązków w szkole. Zawieszenie w pełnieniu obowiązków nie może trwać dłużej niż 6 miesięcy, chyba że przeciwko nauczycielowi toczy się jeszcze postępowanie karne lub postępowanie dyscyplinarne, w związku z którym nastąpiło zawieszenie. Od decyzji o zawieszeniu w pełnieniu obowiązków nauczycielowi przysługuje odwołanie do komisji dyscyplinarnej pierwszej instancji, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji, za pośrednictwem dyrektora szkoły. W związku z tym jeżeli dyrektor zdecyduje o zawieszeniu w pełnieniu obowiązków, powinien pouczyć nauczyciela o prawie odwołania. Zgodnie z art. 85u ust. 1 KN wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela w pełnieniu obowiązków może (ale nie musi) ulec zmniejszeniu przez dyrektora, a tymczasowo aresztowanego ulega zmniejszeniu najwyżej do połowy, w zależności od stanu rodzinnego nauczyciela, począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zawieszenie. W okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków nie przysługują dodatki oraz wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe (art. 85u ust. 2 KN). W przypadku, gdy nauczyciel zostanie skazany prawomocnym wyrokiem, dyrektor będzie zobowiązany do stwierdzenia wygaśnięcia stosunku pracy, które nastąpi z mocy prawa – art. 26 ust. 1 pkt 3 i ust. 2 KN.