Nauczycielka przedszkola od 25.05.2017 r. - 23.01.2018 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z ciążą. Od 24.01.18. do 12.06.18. przebywa na urlopie macierzyńskim. Od 13.06.2018 do 22.01.2019 r. będzie na urlopie rodzicielskim. Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się nauczycielce.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Czy nauczyciel, który został skierowany na kwarantannę lub izolację domową w okresie ferii szkolnych zimowych lub letnich 2022, może złożyć stosowne oświadczenie, że przebywa na urlopie i prosi o nierozliczanie chorobowego, aby otrzymać wynagrodzenie urlopowe zamiast chorobowego? Czy w sytuacji złożenia takiego oświadczenia przez nauczyciela ZUS może podważyć wypłatę chorobowego lub zasiłku?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka ma 30/30 pełen etat biblioteki i 6/18 języka polskiego jej etat w przeliczeniu to 36/27 i 9 godzin ponadwymiarowych (pensum 27). Od 1 września w zastępstwie otrzymała dodatkowo 5/18 godzin języka polskiego za nauczycielkę przebywającą na zwolnieniu lekarskim. Czy powinnam na czas zastępstwa jeszcze raz przeliczyć pensum tej nauczycielce, czy niezmiennie po mimo, iż ma pensum 27 to tylko doliczyć te godziny doraźnego zastępstwa do godzin ponadwymiarowych?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel końcem września złożył do dyrektora podanie o rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron i podał datę, z którą chciałby rozwiązać umowę. Jest to sytuacja trudna ponieważ nie ma innego nauczyciela, który mógłby prowadzić lekcje w zastępstwie za tego nauczyciela. Dyrektor chce rozwiązać umowę za 3 - miesięcznym wypowiedzeniem. Czy jest to zgodne z prawem?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel w związku ze swoją sytuacja rodzinną był zmuszony przeprowadzi się 100 km od pracy w naszej szkole. Złożył wniosek o urlop bezpłatny w okresie 01.09.2017 - 30.06.2018. Urlop został mu udzielony. Nauczyciel ten pracuje na zastępstwo w innej szkole w miejscowości w której aktualnie mieszka. Czy w związku z powyższym należny mu się świadczenie urlopowe za 12 m-cy czy tylko za 2 m-ce?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy oświadczenie dla pracownicy, która chce korzystać z opieki z art.188 KP pracującej na ½ etatu, wychowującej 2 letnie dziecko jest prawidłowe. Czy powinno zawierać jeszcze jakieś elementy. OŚWIADCZENIE Oświadczam, że: W związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 4 wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody*) na pracę ponad 4 godzin na dobę (art. 148 pkt.3 KP). W związku ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem do lat 4 wyrażam zgodę/nie wyrażam zgody*) na: - pracę w godzinach nadliczbowych, - zatrudnienie w systemie przerywanego czasu pracy, - delegowanie poza stałe miejsce pracy (art. 178 § 2 KP). W związku z wychowywaniem dziecka/dzieci do 14 lat zamierzam/nie zamierzam*) korzystać ze zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 KP). (podpis pracownika) Oświadczam, że jestem jedynym rodzicem mojego dziecka/dzieci korzystającym z uprawnień wskazanych w oświadczeniu. (podpis pracownika)
  Kadry Przeczytaj odpowiedź