Nauczycielka chce odejść na emeryturę z art.88 KN -10 lipca 2019r. ponieważ 60 lat kończy 15.07.2019r. ( musi to zrobić przed uzyskaniem wieku emerytalnego, bo to jest dla niej bardziej korzystne- różnica 500 zł między powszechną a nauczycielską)) Jaką podstawę prawną napisać w świadectwie pracy? Art. 88 w związku z art. 23 § 1 pkt 1 Czy takie odejście jest możliwe, gdy rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpi z końcem roku szkolnego ? Jak napiszę podstawę prawną tylko art. 88 KN to ZUS przyśle mi pismo z zapytaniem czy na wniosek nauczyciela ? Czy mogę napisać postawę prawną art. 88 KN i art. 23 § 4 pkt 1 na mocy porozumienia stron Art. 88. karta naucz. Okresy zatrudnienia uprawniające do przejścia na emeryturę 1. Nauczyciele mający trzydziestoletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze, zaś nauczyciele szkół, placówek, zakładów specjalnych oraz zakładów poprawczych i schronisk dla nieletnich - dwudziestopięcioletni okres zatrudnienia, w tym 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze w szkolnictwie specjalnym, mogą - po rozwiązaniu na swój wniosek stosunku pracy - przejść na emeryturę. Art. 23. karta naucz. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania 1. Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu: 1) na wniosek nauczyciela; 2) w razie czasowej niezdolności nauczyciela do pracy spowodowanej chorobą, jeżeli okres tej niezdolności przekracza 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – 270 dni, przy czym do okresu niezdolności do pracy wlicza się również przypadające w tym okresie przerwy obejmujące dni, w których w szkole, zgodnie z odrębnymi przepisami, nie odbywają się zajęcia; w szczególnie uzasadnionych wypadkach okres nieobecności w pracy może być przedłużony o kolejne 12 miesięcy, o ile nauczyciel uzyska prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, o którym mowa w przepisach dotyczących świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, lub zostanie mu udzielony urlop dla poratowania zdrowia; 3) w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy; 4) (uchylony) 5) w razie uzyskania negatywnej oceny pracy dokonanej w trybie i na zasadach określonych w art. 6a ocena pracy nauczyciela; 6) w razie cofnięcia skierowania do nauczania religii w szkole na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 2. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania z przyczyn określonych w ust. 1 następuje odpowiednio: 1) z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia; 2) z końcem tego miesiąca, w którym upływa okres czasowej niezdolności nauczyciela do pracy; 3) z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzymał ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy; 4) (uchylony) 5) z końcem tego miesiąca, w którym upływa trzymiesięczne wypowiedzenie, licząc od otrzymania przez nauczyciela negatywnej oceny pracy; 6) z końcem tego miesiąca, w którym nastąpiło cofnięcie skierowania do nauczania religii. 3. Rozwiązanie stosunku pracy z końcem roku szkolnego w przypadku określonym w ust. 2 pkt 1 nie dotyczy nauczyciela szkoły, w której w organizacji pracy nie przewidziano ferii szkolnych. 4. Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również: 1) na mocy porozumienia stron; 2) w razie nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie okresowe lub kontrolne, z końcem miesiąca, w którym dyrektor otrzymał o tym informację, z zastrzeżeniem ust. 5. 5. Dyrektor szkoły może skierować nauczyciela mianowanego na badanie okresowe lub kontrolne z własnej inicjatywy w każdym czasie. W przypadku dwukrotnego nieusprawiedliwionego niezgłoszenia się nauczyciela na badanie ust. 4 pkt 2 stosuje się odpowiednio.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Witam! Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania do dnia 14.07.2013r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia. Z analizy zatrudnienia i założeń do opracowania arkusza organizacyjnego na rok szkolny 2013/2014 wynika, że konieczna będzie propozycja zmniejszenia wymiaru zatrudnienia (bądź przejście w stan nieczynny)dla tego nauczyciela. W jaki sposób dostarczyć mu propozycję zmian, aby zachować termin dostarczenia dokumentów o zmniejszeniu wymiaru do dnia 31.05.2013r. - już teraz wiadomo jest, że będzie on unikał pojawienia się w szkole, aby wyrazić zgodę na zmniejszenie wymiaru.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• W związku z koniecznością poinformowania pracowników, w terminie do 15 maja 2017 r., o fakcie, iż z dniem 1.09.2017 r. będą zatrudnieni w ośmioletniej szkole podstawowej, mam następujące pytanie: czy informację wręczyć także tym pracownikom, którym umowa (na czas określony) kończy się z dniem 23 czerwca br. lub 31 sierpnia br. (niektórych z nich będziemy zatrudniać od 1 września br.)? Czy lepiej przyjąć zasadę braku informowania pracowników zatrudnionym na czas określony, których stosunek pracy ustaje przed 01.09.2017 r.?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy dla nauczycieli od 01.01.2019 r. należy prowadzić ewidencję czasu pracy? Jeśli tak, to czy może to być ewidencja skrócona tzn. z pominięciem godz. rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz liczby godzin przepracowanych?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Zatrudniliśmy nauczyciela w wymiarze pełnym na okres od 1 do 14 września - rozwiązanie umowy za porozumieniem stron na wniosek pracownika. Od 8 do 11 września przebywał na zwolnieniu lekarskim (obecność usprawiedliwiona, ale nie płatna). 1) W jaki sposób wyliczyć nauczycielowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i w jakiej wysokości go wypłacić? 2) Czy w świadectwie pracy należy umieścić okres przebywania na zwolnieniu lekarskim?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel zatrudniony jest w naszej placówce od 1.09.1998 r. Na dzień 1 sierpnia 2024 będzie posiadał staż pracy 44 lata i 10 miesięcy. Aktualnie złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 27.08.2024r w związku z przejściem na emeryturę. 1. czy nauczycielowi należny się pełnie świadczenie urlopowe? 2.czy zgodnie z art 87 KN nauczycielowi należy się trzymiesięczna odprawa 3. czy nauczycielowi w związku z przejściem na emeryturę należy się jeszcze jakieś świadczenie?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź