Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Fakt, że nauczyciel mieszka w innej gminie nie stanowi absolutnie podstawy do tego, aby wypowiedzieć mu stosunek pracy. Zatrudnienie w innej szkole również nie może...

PORADA PRAWNA

22 lutego 2017 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Nauczyciel pracuje w gimnazjum w innej gminie, ponadto w mojej szkole -podstawowej zatrudniony jest na 12/18 . Czy w świetle obecnych nowych przepisów mogę rozwiązać z nim umowę na czas nieokreślony (obecnie nauczyciel deklaruje przejście do mojej szkoły) i przyjąć innego nauczyciela z gimnazjum? Czy fakt, że nie jesteśmy dla tego nauczyciela szkołą prowadzącą jest wystarczający, aby rozwiązać z nim stosunek pracy? Gmina argumentuje to również tym, że nie mieszka w naszej gminie. Co będzie podstawą rozwiązania stosunku pracy (jaki art. ?) i jakie ewentualnie odprawy należą się nauczycielowi?

Fakt, że nauczyciel mieszka w innej gminie nie stanowi absolutnie podstawy do tego, aby wypowiedzieć mu stosunek pracy. Zatrudnienie w innej szkole również nie może stanowić przyczyny rozwiązania umowy, chyba że w szkole, która jest dla nauczyciela głównym miejscem pracy jest zatrudniony w pełnym wymiarze. Wówczas, na podstawie art. 222 ustawy z dnia 14.12.2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe, na dalsze dodatkowe zatrudnienie będzie musiał uzyskać pisemną zgodę dyrektora szkoły macierzystej. Jeżeli jej nie uzyska, nie będzie mógł kontynuować zatrudnienia w Państwa szkole.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament