Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Dyrektor szkoły nie powinien ukarać nauczyciela karą nagany za "postępowanie niegodne pełnionej funkcji". Nie ma ku temu podstawy prawnej. Kwestie odpowiedzialności...

PORADA PRAWNA

14 listopada 2015 Kadry

Nauczyciel otrzymał naganę dyrektora szkoły za postępowanie niegodne pełnionej funkcji. Jest chroniony przez związek zawodowy do 2018r. Czy o otrzymaniu nagany powinienem zawiadomić związek. Czy w związku z naganą mogę planować obniżenie liczby godzin i czy jest to zgodne z prawem?

Dyrektor szkoły nie powinien ukarać nauczyciela karą nagany za "postępowanie niegodne pełnionej funkcji". Nie ma ku temu podstawy prawnej. Kwestie odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli regulują przepisy Karty Nauczyciela. Zgodnie z art. 75 za uchybienia godności zawodu nauczyciela lub obowiązkom wynikającym z art. 6 KN, nauczyciel podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej. Art. 76 ust 2 KN określa, że karę dyscyplinarną w takim przypadku wymierza komisja dyscyplinarna (nie dyrektor).

Dyrektor jako pracodawca może ukarać nauczyciela karą porządkową (upomnienia, nagany) na podstawie przepisów kodeksu pracy. Kara ta dotyczy jednak porządku pracy w rozumieniu art. 108 kp:
§ 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy, pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.

§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę pieniężną.

Pracodawca nie ma obowiązku informowania związków zawodowych o zastosowanych karach.
Ograniczenie liczby godzin następuje z powodu faktycznego braku godzin dla nauczyciela. Jednym z kryteriów wyboru danego nauczyciela do zwolnienia lub ograniczenia etatu może być jakość jego pracy, w tym otrzymane kary/nagrody.

 

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT