Nauczyciel do 29.06.2012 r. przebywa na urlopie zdrowotnym. W czerwcu zostanie skierowany na badania lekarskie. Ze względu na stan zdrowia nie otrzyma zgody na dalszą pracę jako nauczyciel. Nadmieniam, że nabył on prawa do emerytury. Moje pytanie: czy możemy nauczycielowi udzielić urlop za 2012 r. (lipiec, sierpień) i następnie rozwiązać umowę w związku z przejściem na emeryturę - na wniosek nauczyciela od 01.09.2012 r. czy nalezy wysłać nauczyciela na emeryturę z dniem 01.07.2012r. Z jaką datą powinien zostać złożony wniosek o rozwiązanie umowy o pracę przez nauczyciela - 30.06.2012 r. czy 31.08.2012 r.?

Co do urlopu wypoczynkowego:

Karta Nauczyciela:

Art. 65. Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów - w każdym następnym roku kalendarzowym. 

1 stycznia 2012 roku nauczyciel nabył prawo do urlopu. Nie ma znaczenia brak przeciwwskazań do wykonywania pracy. Nauczyciel po urlopie zdrowotnym nie wraca bowiem do pracy lecz idzie na urlop wypoczynkowy, a tam nie musi być zdolny do pracy. Nie należy w tym terminie kierować nauczyciela na badania kontrolne.

Wyrok Sądu Najwyższego z 20 marca 2008 r. (sygn. akt II PK 214/07):

"Kontrolne badania lekarskie, o których mowa w art. 229 § 2 k.p. przeprowadzone są: „w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku”. Urlop wypoczynkowy polega na czasowym niewykonywaniu pracy na dotychczasowym stanowisku i już tylko z tego powodu nie można przyjąć, że niezbędnym warunkiem rozpoczęcia urlopu jest przeprowadzenie kontrolnych badań lekarskich. Badania te są niezbędne przed dopuszczeniem do wykonywania pracy, natomiast nieprzeprowadzenie ich przed urlopem nie pozostaje w sprzeczności z istotą urlopu wypoczynkowego."

Zatem rozwiązanie umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę powinno nastapić z dniem 31 sierpnia 2012 r.

Co do daty złożenia wniosku o rozwiązanie umowy:

W przypadku przejścia na emeryturę nie ma znaczenia sposób rozwiązania stosunku pracy. Może to następić na wypowiedzeniem (za późno, bo trzeba było do końca maja), może też nastapić za porozumieniem stron w każdej chwili.