Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nasza nauczycielka przebywa na rocznym urlopie zdrowotnym do 26.12.2018 r. Czy w/w nauczycielka może przedłużyć urlop zdrowotny?
Przepisy Karty Nauczyciela nie przewidują możliwości przedłużania urlopu dla poratowania zdrowia. Uprawniony lekarz wydaje orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia, określające czas potrzebny na przeprowadzenie zalecanego leczenia, a dyrektor szkoły udziela nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie tego właśnie orzeczenia. Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia poprzedniego urlopu dla poratowania zdrowia, a łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać 3 lat (art. 73 Karty Nauczyciela). To samo dotyczy nauczycieli, którym urlop dla poratowania zdrowia został udzielony na podstawie przepisów obowiązujących do 31.12.2017 r.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pedagog złożyła podanie o zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, celem uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym. Jako podstawę podała art. 20 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r.o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz osób niepełnosprawnych. Nauczycielka pracuje 6 rok w naszej szkole, posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jak powinno się rozumieć "zwolnienie od pracy" w przypadku nauczycieli chcących skorzystać z takiej formy rehabilitacji w ciągu roku szkolnego? Czy takiego zwolnienia od pracy nie powinno się udzielić w ramach urlopu zdrowotnego (w tym przypadku nie przysługuje), zwolnienia lekarskiego lub urlopu bezpłatnego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektor szkoły może delegować kilku nauczycieli na szkolenie w innej miejscowości jednym samochodem osobowym. Samochód jest własnością jednego z nauczycieli delegowanych? Czy dyrektor szkoły może delegować nauczyciela i np. 2 uczniów jego prywatnym samochodem na: konkurs, zawody, preorientacje zawodową itp.?
- Nauczyciel przebywa na urlopie macierzyńskim od 03.06.2017 do 02.06.2018 r. Czy po powrocie z urlopu ma prawo do urlopu wypoczynkowego i w jakim wymiarze. Nauczyciel zatrudniony jest na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który nabył prawo do emerytury z KN atr. 88, może przejść na tą emeryturę po przekształceniu szkoły publicznej na niepubliczną i po przepracowaniu w niej jeszcze np. 1 roku?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi, który objął stanowisko kierownicze 01.09.2020 r., przysługuje urlop wypoczynkowy za 2020 r.? Jeśli tak – to w jakim wymiarze?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe