Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Od dnia 01.09.2017 r. na czas określony do 22.06.2017 r. zatrudniliśmy na zastępstwo pracownika na stanowisko nauczyciela o specjalnym przygotowaniu pedagogicznym (wspomagający) - Panią X. Pani X została zatrudniona za Panią Y przebywającą w podanym wyżej okresie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. W chwili obecnej Pani X przebywa na zwolnieniu lekarskim – jest w zagrożonej ciąży. Jakie jest wyjście prawne z zaistniałej sytuacji? Czy możemy zatrudnić kolejną osobę (Pan/i Z na zastępstwo zastępstwa?) Czy możemy w tej sytuacji rozwiązać umowę o pracę na zastępstwo z Panią X (mimo ciąży?) Czy istnieje jeszcze jakieś inne wyjście z tej trudnej dla placówki sytuacji?
W czasie zwolnienia lekarskiego w związku z ciążą stosunek pracy nauczycielki zatrudnionej na zastępstwo podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem przez pracodawcę, a w związku z tym prawidłowo mógłby zostać rozwiązany za zgodą nauczycielki X w trybie porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1, art. 41, art. 177 KP, art. 23 ust. 4 pkt 1 i art. 27 ust. 3 KN). W związku z tym należałoby zatrudnić kolejnego nauczyciela na zastępstwo, do czasu powrotu do pracy nauczycielki Y (albo X lub Y) – jeśli bowiem ta ostatnia powróci do pracy wcześniej, zbędne będzie także zastępowanie nauczycielki X (art. 251 § 4 pkt 1 KP, art. 10 ust. 7 KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Zwróciłam się do Państwa z następującym problemem, który jeszcze raz pozwolę sobie zacytować: "Nauczyciel zwrócił się do Dyrektora o uzasadnienie braku przyznania dodatku motywacyjnego dla niego. Czy Dyrektor jest zobowiązany to uczynić (podstawa prawna)...?". Niestety na tę część pytania nie uzyskałam odpowiedzi. Jeszcze raz zatem pytam: czy dyrektor jest zobowiązany uzasadniać nauczycielowi BRAK przyznania dodatku motywacyjnego na piśmie?
- Czy posiadacie Państwo Regulamin wynagradzania pracowników niebędących nauczycielami zatrudnionych w szkołach ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Od 1 września mogę zatrudnić sekretarkę w szkole (na 1/2etatu). Czy w związku z tym muszę rozpisać konkurs na to stanowisko?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Główna Księgowa wypowiedziała umowę o pracę na czas nieokreślony z dniem 31.03.2011 okres wypowiedzenia kończy się 30.06.2011. W maju 2011 Dyrektor chciałby, aby księgowa odeszła na koniec lipca br. w związku ze sprawozdaniami i zakończeniem półrocznym i przekazaniem dokumentacji nowemu pracownikowi.
Proszę o odpowiedź, w jaki sposób załatwić tą sprawę zgodnie z przepisami.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik nabył w 21 stycznia 2019 r. prawo do nagrody jubileuszowej (40 lat). Oprócz płacy zasadniczej i dodatku z tytułu wysługi lat, wypłacany jest dodatek specjalny w różnych kwotach od stycznia 2018 r do czerwca 2018 r., w wakacje nie jest wypłacany, następnie od września 2018 r do grudnia 2018 r.
Mam pytanie. Czy należy ten dodatek uwzględnić w podstawie nagrody jubileuszowej tego pracownika? Jak tak to jak mam go obliczyć ? Czy uśrednić z 3 ostatnich miesięcy (październik, listopad i grudzień)? Proszę o pomoc.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe