Mam nauczyciela dyplomowanego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony w tym że w mojej szkole ma 1/2 etatu ,a 1/2 etatu uzupełniał w dwóch innych szkołach ( skierowanie od burmistrza na dany rok szkolny). W roku szkolnym 2010/2011 przebywa na urlopie na poratowanie zdrowia.Na jego miejsce został zatrudniony nowy bardzo dobry nauczyciel.Dyrektorzy tych 2 szkół w którym uzupełniał etat chcą pozostawić obecnego nauczyciela.Czy mogę dać wypowiedzenie nauczycielowi.

 USTAWA z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (ze zm.)

Art. 20. 1. Dyrektor szkoły w razie:

1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy;
2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. (...)
Art. 22. 1. Organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub - za jego zgodą - na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć.

 Nauczyciel przybywający na urlopie dla poratowania zdrowia podlega ochronie w zakresie rozwiązania stosunku, zatem nie można z nim rozwiązać umowy, zwłaszcza, że nie zachodzą przesłanki wynikające z art. 20 ust. 1.

USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (ze zm.)