Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Mam 2 pytania odnośnie świadczenia urlopowego dla nauczycieli za rok szkolny 2014/2015 oraz ekwiwalentu za urlop. 1. Czy nauczycielowi, który był zatrudniony od 01.09.2013 do 30.09.2014 r. należy się świadczenie urlopowe? 2. Czy nauczycielowi zatrudnionemu w następujących okresach: * 08.01.2014-16.01.2015 na zastępstwo w pełnym wymiarze czasu pracy 18/18; * od 01.02.2015 do 26.06.2015 r. w wymiarze 2,5/18 należy się również świadczenie urlopowe i w jakiej wysokości? Jak wyliczyć wymiar urlopu temu pracownikowi do wypłaty ekwiwalentu (liczba dni jemu przysługująca) za okres od 01.02.2015 r do 26.06.2015 r. ?
Zgodnie z a rt. 53 ust. 1a. Karty Nauczyciela, z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o ZFŚS, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym. Dla ustalenia prawa do świadczenia urlopowego nie ma więc znaczenia, jak długo nauczyciel był zatrudniony w danym roku szkolnym i w jakim wymiarze.
1. Nauczyciel zatrudniony był w roku szkolnym 2014/2015 przez 1 miesiąc (wrzesień). Świadczenie urlopowe nalezy obliczyć proporcjonalnie do przepracowanego okresu - w opisanym przypadku będzie to 1/12 wysokości świadczenia przy załozeniu, ze nauczyciel był zatrudniony w pełnym wymiarze godzin.
2. Nauczycielowi zatrudnionemu w różnych okresach roku szkolnego i w róznych wymiarach etatu nalezy obliczyć świadczenie urlopowe proporcjonalnie do wymiaru etatu i okresu zatrudnienia odrębnie dla kazdego z tych okresów, otrzymane kwoty zsumować.
W 2015 roku kwota świadczenia to 1093,93 zł.
1093,93 : 12 m-cy = 91,16 x 4 m-ce 2014 roku = 364,64 zł
1093,93 : 12 m-cy : 30 dni x 16 dni stycznia 2015 r. = 48,62 zł
364,64 + 48,62 = 413,26 zł za okres od 01.09.2014 do 16.01.2015
Za okres od 01.02.2015 do 26.06.2015:
1093,93 : 18 h x 2,5 h = 151,93 zł (kwota za cały rok przy zatrudnieniu na 2,5/18)
151,93 : 12 m-cy x 4 m-ce (II - V) = 50,64 zł
151,93 : 12 m-cy : 30 dni x 26 dni czerwca = 10,97 zł
50,64 + 10,97 = 61,61 zł (kwota świadczenia za okres II - VI)
61,61 zł + 413,26 zł = 474,87 zł (świadczenie za cały rok szkolny).
W przypadku nauczycieli szkół feryjnych, wymiar zatrudnienia nie ma znaczenia dla ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego. Urlop ten przysługuje bowiem w okresie trwania ferii zimowych i letnich, a dla celów obliczenia ekwiwalentu urlopowego przyjmuje się wymiar urlopu jako 56 dni (8 tygodni). Nauczyciel zatrudniony od II do VI nabywa prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w wymiarze 28 dni (5,6 dnia za 5 miesięcy).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczycielka naszej szkoły przebywała na urlopie macierzyńskim od października do kwietnia. 15 kwietnia wróciła do pracy, przerywając urlop, a od 01.09.2019 r. zamierza go kontynuować.
Na urlop macierzyński w październiku pani odeszła z pełnego wymiaru, natomiast od 01.09.2019 r. w arkuszy organizacyjnym ma uwzględnione 8,97/18. Jaka będzie podstawa wymiaru urlopu od 1 września?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy pensum nauczyciela pracującego w grupie łączonej z dziećmi 5-6 letnimi wynosi 22 czy 25 godzin?
- Nauczyciel w tej chwili jest przeniesiony w stan nieczynny - czy po stanie nieczynnym ( brak godzin w danej szkole nie ma możliwości zatrudnienia a może przejść na emeryturę po stanie nieczynnym należy mu się odprawa emerytalna 3 miesięczna nauczyciel przepracował 40 lat w danej szkole i czy można wypłacić po stanie nieczynnym nagrodę jubileuszową?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony na okres 26.02.2018r. do 13.04.2018r. W okresie tym przypada wiosenna przerwa świąteczna w dniach 29.03 – 03.04.2018r. – 3 dni robocze (wynikająca z kalendarz roku szkolnego 2017/2018) czy w tych dniach można udzielić nauczycielom urlop wypoczynkowy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel historii pracuje w naszej szkole jako nauczyciel dochodzacy umowa na czas określony, w niepełnym wymiarze czasu pracy (np. 5/18, 6/18). W swojej macierzystej szkole jest zatrudniony na pełnym etacie, posiada 25 letni staż pracy. W kwietniu 2018 owy nauczyciel będzie pracował w naszej szkole już 3 lata. Czy od miesiąca maja 2018 r. będzie mu się należał 3 % dodatek stażowy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe