Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Kto może zostać ekspertem awansu zawodowego nauczycieli? Jaka jest procedura powołania eksperta?
Ekspert jako członek komisji egzaminacyjnej lub kwalifikacyjnej odgrywa bardzo ważną rolę w sytuacji ubiegania się przez nauczyciela o kolejny stopień awansu zawodowego. Jego głównym zadaniem jest ocena merytoryczna dorobku zawodowego nauczyciela ubiegającego się o awans, więc ma bezpośredni wpływ na indywidualne losy nauczycieli.Kandydat na eksperta musi spełnić wymogi formalne
Wymogi formalne określone zostały w art. 9g ust. 11a Karty Nauczyciela (dalej: KN). Ekspert powinien:
- posiadać co najmniej wyższe wykształcenie magisterskie;
- być już nauczycielem dyplomowanym;
- przepracować po uzyskaniu stopnia nauczyciela dyplomowanego co najmniej trzy lata i w tym czasie ukończyć z wynikiem pozytywnym szkolenie dla kandydatów na ekspertów organizowane przez centralną publiczną placówkę doskonalenia nauczycieli;
- posiadać co najmniej 10-letni staż pracy pedagogicznej, psychologicznej, naukowo-dydaktycznej albo artystycznej;
- posiadać obywatelstwo polskie, pełną zdolność do czynności prawnych, korzystać z praw publicznych;
- nie może się przeciwko niemu toczyć postępowanie karne, dyscyplinarne, postępowanie o ubezwłasnowolnienie oraz osoba ta nie może być karana za przestępstwo popełnione umyślnie i karą dyscyplinarną.
Ekspert powinien spełniać jeden z podanych niżej warunków dotyczących zatrudnienia:
- być nauczycielem akademickim zatrudnionym w szkole wyższej, kształcącym nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych;
- być nauczycielem zatrudnionym w przedszkolu, szkole lub innej placówce;
- być konsultantem współpracującym z Centrum Edukacji Artystycznej;
- być wychowawcą, pedagogiem lub psychologiem zatrudnionym w publicznej placówce opiekuńczo-wychowawczej lub publicznym ośrodku adopcyjno-opiekuńczym.
Warunkiem formalnym jest również rekomendacja (z uzasadnieniem), którą ekspert może uzyskać od instytucji lub stowarzyszenia działającego w systemie oświaty bądź w systemie pomocy społecznej albo od nauczycielskiego związku zawodowego. Rekomendacja powinna zawierać opis dorobku zawodowego nauczyciela (nauczyciela akademickiego).
Ekspert musi odbyć specjalne szkolenie
Szkolenia dla kandydatów na ekspertów są organizowane przez centralne publiczne placówki doskonalenia nauczycieli:
- Ośrodek Rozwoju Edukacji (ORE),
- Krajowy Ośrodek Wspierania Edukacji Zawodowej i Ustawicznej (KOWEZiU),
- Centrum Edukacji Nauczycieli Szkół Artystycznych (CENSA).
Osoby chętne do udziału w szkoleniu powinny się do zarejestrować bezpośrednio na stronie danego ośrodka i czekać na ogłoszenie naboru. Pierwsza część szkolenia odbywa się w trybie na odległość i kończy się egzaminem on-line. Zdanie egzaminu warunkuje udział w drugiej części szkolenia, który ma charakter warsztatowy. Całość kończy się egzaminem pisemnym.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy w szkole niepublicznej o uprawnieniach szkoły publicznej dyrektor szkoły ma obowiązek (czyli nie może odmówić) stażu na nauczyciela mianowanego? Co się dzieje w przypadku braku osoby wyrażającej zgodę na bycie opiekunem stażu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Od 1 września zatrudniłam nauczycielkę, która rozpoczęła staż na stopnień nauczyciela kontraktowego. Nauczycielka dopiero od października rozpocznie kurs przygotowania pedagogicznego. Co zrobić kiedy do 31 maja 2016 roku nie dostarczy zaświadczenia o ukończonym kursie?? Rozumiem, że nie będzie mogła ukończyć stażu i przystąpić do rozmowy, ale jakie konsekwencje poniosę ja jako Dyrektor szkoły? Przecież wyznaczyłam jej opiekuna stażu który przez 9 miesięcy pobiera dodatek? Czy ewentualnie może dostarczyć świadectwo później tj. po 31 maja, a może wystarczy samo zaświadczenie z uczelni, że uczestniczy w kursie?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka od 01.09.2017 rozpoczęła staż na nauczyciela mianowanego, który miał się zakończyć 31.05.2020 r. Od 30.03.2020 r. do 15.07.2020 r. przebywała na zwolnieniu (ciąża), później od 23.10.2020 – 21.10.2021 na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Od 16.07.2020 do 31.08.2020 wykorzystywała urlop bieżący za 2020 rok. Urlop uzupełniający za 2021 wykorzysta bezpośrednio po urlopie rodzicielskim. Z moich obliczeń wynika, że staż należy przedłużyć tylko o część zwolnienia lekarskiego przypadającego w czasie trwania stażu tj. do 31.05.2020, czyli o 2 miesiące i 1 dzień. Czy urlop w 2020 r. traktujemy jako realizację stażu? Jeśli tak, to czy część stażu po przedłużeniu zrealizowała w czasie urlopu w 2020 roku, a kilka dni, których jeszcze brakuje, może zrealizować podczas urlopu uzupełniającego w 2021? Czy musi przedłużenie stażu zrealizować jednorazowo tzn. ciągiem tyle dni ile brakuje do zrealizowania tego stażu?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Pytanie dotyczy rozpoczęcia stażu.
Nauczyciel uzyskał akt nadania stopnia nauczyciela mianowanego 29 .11.2018 r. Pracował do 31.03.2019 r. Od 1.04.2019 r. przybywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim do 3.08.2019 r. Od 4.08.2019 r. do 9.04.2020 r. nauczyciel przebywał na urlopie macierzyńskim.
Czy nauczyciel może rozpocząć staż na stopień nauczyciela dyplomowanego we wrześniu roku szkolnego 2020/2021?
Zgodnie z art. 9d ust. 4 Karty Nauczyciela nauczyciel mianowany może rozpocząć staż na stopień nauczyciela dyplomowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej roku od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu zawodowego. Czy urlop macierzyński zaliczamy do czasu przepracowania w szkole?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel mający tytuł mgr ekonomii, aktualnie kończy drugie wyższe studia /5 rok/ - teologia (uczy religii) , otrzymał zgodę KO na zatrudnienie na stanowisku nauczyciela religii, mógł rozpocząć staż na stopień nauczyciela kontraktowego? Proszę o wyjaśnienie i podstawę prawną.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe