Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne W czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi można doręczyć (najlepiej listem poleconym za dowodem doręczenia) wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych...

PORADA PRAWNA

07 kwietnia 2019 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Jeżeli po złożeniu do organu prowadzącego przez dyrektora arkusza, nauczyciel zatrudniony z mianowania, dla którego od września nie przewidziano żadnych godzin i konieczne jest rozwiązanie stosunku pracy z braku godzin, od początku maja rozpoczął roczny urlop dla podratowania zdrowia, może w maju, czyli po zatwierdzeniu arkusza, otrzymać wypowiedzenie, gdy jest już na urlopie? W jaki sposób dyrektor może skutecznie doręczyć takie wypowiedzenie i czy od września ten urlop nadal trwa i jest płatny dla nauczyciela, czy automatycznie wygasa z końcem roku szkolnego?

W czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczycielowi można doręczyć (najlepiej listem poleconym za dowodem doręczenia) wypowiedzenie stosunku pracy z przyczyn organizacyjnych – art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm., wyrok SN z dnia 4 kwietnia 2014 r., I PK 247/13. Nauczyciel będzie mógł korzystać z tego urlopu tylko do ostatniego dnia zatrudnienia, czyli do 31 sierpnia 2019 r., ponieważ urlop przysługuje „nauczycielowi”, a jest nim tylko osoba zatrudniona w publicznej jednostce oświatowej – art. 73 ust. 1 w zw. z art. 1 ust. 1 pkt 1 KN.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament