01.09.2020 r. zatrudniliśmy, na czas nieokreślony w pełnym wymiarze, nauczyciela mającego pełne kwalifikacje do nauczania języka angielskiego – na stanowisku nauczyciel kontraktowy. W dniu dzisiejszym (01.06.2022 r.) nauczyciel złożył wniosek o urlop dla poratowania zdrowia. Jesteśmy w posiadaniu zaświadczenia, że nauczyciel jest zatrudniony w innej szkole od 01.09.2013 r. do 31.08.2020 r. (do chwili zatrudnienie w naszej szkole) na podstawie kodeksu pracy w pełnym wymiarze czasu w charakterze nauczyciela, na czas nieokreślony. Szkoła ta jest powołana przez stowarzyszenie. Nauczyciel jest nadal w niej zatrudniony, choć w chwili zatrudnienia złożył oświadczenie, że nasza szkoła jest jego głównym miejscem pracy. Nie jesteśmy w posiadaniu świadectwa pracy za okres zatrudnienia w poprzedniej szkole. Czy na podstawie zaświadczenia możemy wystawić skierowanie do lekarza medycyny pracy uprawniające nauczyciela o ubieganie się o urlop dla poratowania zdrowia? Czy nauczyciel powinien dostarczyć świadectwo pracy?

Stosownie do art. 73 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U.2021 r., poz. 1762) nauczycielowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony, po przepracowaniu nieprzerwanie co najmniej 7 lat w szkole w wymiarze nie niższym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, dyrektor szkoły udziela urlopu dla poratowania zdrowia:
1) w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia:

• choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub
• choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy odgrywają istotną rolę, lub

2) na leczenie uzdrowiskowe lub rehabilitację uzdrowiskową

– w wymiarze nieprzekraczającym jednorazowo roku.

Z wskazanego przepisu wynika, że jednym z warunków formalnych udzielenia urlopu jest udokumentowanie przez nauczyciela wymaganego stażu pracy. Jednocześnie przepisy Karty Nauczyciela nie regulują kwestii w jaki sposób nauczyciel ma posiadany staż udokumentować, należy więc zastosować zasady ogólne. Staż pracy może być udokumentowany świadectwem pracy, o którym mowa art. 97 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320). Zgodnie ze wskazanym przepisem w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Na podstawie art. 97 § 11 Kodeksu pracy w przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej; wniosek może być złożony w każdym czasie i dotyczyć wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy. Z powołanych przepisów wynika, że zasadniczo świadectwo pracy wydaje się gdy nie istnieje już stosunek pracy między byłym pracownikiem a pracodawcą. Jeżeli relacja zatrudnienia jest kontynuowana w ramach kolejnych stosunków pracy z tym samym pracownikiem, nie ma obowiązku wydania świadectwa pracy.

Z treści pytania wynika, że w drugiej szkole nauczyciel jest nadal zatrudniony. Jeżeli jest to ciągle ta sama umowa, to nie jest możliwe wydanie świadectwa pracy. W przypadku kolejnych umów wydanie świadectwa jest możliwe, ale też nie stanowi konieczności. W takim przypadku pracownik – nauczyciel może udokumentować staż pracy innym dokumentami, przykładowo zaświadczeniem pracodawcy.

Reasumując na podstawie zaświadczenia można wystawić skierowanie do lekarza medycyny pracy uprawniające nauczyciela o ubieganie się o urlop dla poratowania zdrowia.