Proszę określić typ placówki, którą Państwo zarządzacie a dokumentacja i treści dla niej będą widoczne jako pierwsze. Szkoła Przedszkole

Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

NIEZBĘDNIK PRAWNY


Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Długotrwałe zwolnienie lekarskie zobowiązuje pracodawcę do skierowania nauczycielki na badanie kontrolne, które musi zostać wykonane przed uzupełniającym urlopem...

PORADA PRAWNA

04 grudnia 2020 Kadry

Nauczycielka od 24 lipca 2019 r. do 26 grudnia 2019 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim (ciąża), od 27 grudnia 2019 r. do 23 grudnia 2020 r. na urlopach rodzicielskich. W jakim wymiarze i od kiedy (czy od 24 grudnia 2020 r., czy od 18 stycznia 2021 r.) należy udzielić pracownicy urlop uzupełniający za rok 2019 i 2020? Ponadto nauczycielka ma nieważne badania lekarskie – czy należy wysłać ją na badania lekarskie przed rozpoczęciem urlopu, czy przed 1 września 2021 r. przed rozpoczęciem roku szkolnego?

Długotrwałe zwolnienie lekarskie zobowiązuje pracodawcę do skierowania nauczycielki na badanie kontrolne, które musi zostać wykonane przed uzupełniającym urlopem wypoczynkowym, ponieważ może z niego korzystać jedynie pracownik zdolny do pracy – art. 165 pkt 1, art. 229 § 2 i 4a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1320 (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 października 2016 r., III PK 9/16).
Jeśli chodzi o wymiar urlopu uzupełniającego to uprawnienie to jest ustalane odrębnie dla każdego roku kalendarzowego. Zgodnie z art. 66 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela, t.j. Dz. U. z 2019 r., poz. 2215, w razie niewykorzystania urlopu wypoczynkowego w całości lub części w okresie ferii szkolnych z powodu niezdolności do pracy wywołanej chorobą urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego, nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego, w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni. Od tego wymiaru odejmuje się urlop wykorzystany w naturze w danym roku kalendarzowym. Jeśli w 2019 r. nauczycielka wykorzystała 14 dni urlopu w czasie ferii zimowych, 11 dni od 20 do 30 czerwca i 26 dni w lipcu (łącznie 51 dni), to nabyła prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 5 dni. Za 2020 r. nabyła prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 56 dni.
Jeżeli nauczycielka złożyła lub złoży pisemny wniosek o udzielenie jej w całości urlopu uzupełniającego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim i będzie zdolna do pracy na dotychczasowym stanowisku, to dyrektor powinien udzielić urlopu od 24 grudnia 2020 r. (art. 163 § 3 w zw. z art. 1821g KP) z tym, że nauczycielka nie będzie z niego korzystała w trakcie ferii zimowych w 2021 r - wówczas skorzysta z bieżącego urlopu za 2021 r. - art. 64 ust. 1 KN, a następnie po feriach z dalszej części urlopu uzupełniającego. Jeśli nauczycielka takiego wniosku nie złoży na piśmie, to termin urlopu uzupełniającego, który będzie mógł jej zostać udzielony w całości lub w częściach poza terminem ferii zimowych, ustali z dyrektorem; wówczas może on, ale nie musi rozpocząć się od 18 stycznia 2021 r., w zależności od uzgodnień z dyrektorem. W pytaniu nie podano, czy nauczycielka jest zdolna do pracy na stanowisku pedagogicznym ani czy złożyła wniosek o urlop uzupełniający po urlopie rodzicielskim, a więc niemożliwe jest konkretne wskazanie daty początkowej urlopu uzupełniającego.
 

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.


Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów bezpłatny biuletyn informacyjny. Śledź na bieżąco:
  • Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
  • Porady i opinie ekspertów.
  • Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
  • Bieżące informacje prasowe





Copyright 2024 Forum Media Polska sp. z.o.o | Redesign: Duind.com

ZAWARTOŚĆ

KONTAKT