Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Do 31 sierpnia 2012r. pełniłm funkcję dyrektora szkoły podstawowej. W lutym 2012 r. podjęto uchwałę o likwidacji szkoły. W okresie wakacji wykonywałam czynności związane z jej likwidacją. W związku z tym nie wykorzystałam do końca przysługującego mi urlopu wypoczynkowego (placówka feryjna). W okresie wakacji wykorzystałam urlop na początku lipca-10 dni i w sierpniu tez 10 dni. Od 01.09.2012 r. zostałam przeniesiona na podst.art.18 KN do innej placówki (w tej samej gminie) na stanowisko n-la grupy dzieci 5-lenich. Moje pytanie dotyczy tego -czy przysługuje mi wykorzystanie bądź ekwiwalent za zaległy urlop wypoczynkowy za 2012 r.?
Zgodnie z art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela, urlop uzupełniający w ciągu roku szkolnego przysługuje również dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły, którzy na polecenie lub za zgodą organu prowadzącego szkołę nie wykorzystali urlopu w czasie ferii szkolnych z powodu wykonywania zadań zleconych przez ten organ lub prowadzenia w szkole inwestycji albo kapitalnych remontów. Urlopu uzupełniającego udziela się w wymiarze do 8 tygodni (w zależności od wymiaru wykorzystanego urlopu). Z pytania wynika, że w 2012 r. wykorzystała Pani 6 tygodni urlopu - 2 tygodnie ferii zimowych, 2 tygodnie w lipcu i 2 tygodnie w sierpniu. Pozostają zatem 2 tygodnie urlopu uzupełniającego.
Urlop wypoczynkowy jest uprawnieniem pracowniczym, którego można domagać się od pracodawcy do 3 lat (termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy - art. 291 § 1 kodeksu pracy).
W opisanym przypadku sprawa wydaje się skomplikowana z powodu przeniesienia do placówki nieferyjnej. Przeniesienie nauczyciela w trybie art. 18 KN nie powoduje jednak ustania stosunku pracy, lecz jest jego kontynuacją. Oznacza to, że obecny pracodawca zobowiązany jest do uznania roszczeń powstałych jeszcze w pracy w szkole. Skoro zatem w trakcie trwania stosunku pracy powstało roszczenie o zaległy urlop wypoczynkowy, należy go udzielić mimo zmiany warunków pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczycielowi odchodzącemu na emeryturę w dn. 31.12.2011r. należy się ekwiwalent za urlop jeśli wykorzystał ferie i wakacje w roku 2011r.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Witam serdecznie. Proszę o pomoc w nietypowej dla mnie sprawie. Od miesiąca nauczycielka jest nieobecna w pracy (zwolnienie lekarskie do 16 maja) i od tamtego dnia nadal nie przyszła do pracy, tylko powiadomiła telefonicznie, że jest w szpitalu. Na pewno do końca roku szkolnego nie przyjdzie do pracy (choć nie wiem, bo nie odbiera telefonów ani email). Kto w tym przypadku ma prawo do wystawienia ocen na koniec roku szkolnego. Co ja jako dyrektor prawnie mogę zrobić, a czego mi nie wolno?
Pozdrawiam.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jaka jest podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin na podstawie mianowania zatrudnionym w Zespole Szkół w skład którego wchodzą wygaszane oddziały gimnazjum (przekształcenie w szkołę podstawową), szkoła podstawowa, technikum oraz branżowa szkoła I stopnia- w tym szkoły specjalne. Czy należy stosować art. 20 KN, czy art. 225 przepisy wprowadzające ustawę Prawo Oświatowe?
- Nauczycielka kontraktowa jest we wczesnej ciąży, nie korzystała do tej pory z L4. W lipcu bądź w sierpniu będzie zdawała na stopień nauczyciela mianowanego. Jeżeli pójdzie na L4 w trakcie urlopu np. 10 sierpnia 2022 po mianowaniu to czy wręczamy jej umowę przekształcającą na podstawie mianowania z dniem 1 września 2022 r. w trakcie zwolnienia lekarskiego czy czekamy do jej powrotu? Od kiedy wówczas otrzymuje nowe wynagrodzenie? Od czego naliczamy jej wynagrodzenie? Czy będzie stratna jeżeli pójdzie na zwolnienie z dniem 10 sierpnia? Co jeżeli poszłaby na zwolnienie 4 września a nie 10 sierpnia – czy byłoby to dla niej korzystniejsze?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownica będąca w zaawansowanej ciąży 2 m-ce przed porodem przebywała na zwolnieniu lekarskim. Po porodzie przebywała na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Czy kiedy wróci z urlopów powinna otrzymać skierowania na badania lekarskie - kontrolne do medycyny pracy w związku z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe