Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy w czasie 8 dni wolnych od zajęć dydaktycznych(ustala je dyrektor)nauczyciele muszą przychodzić do pracy? Nadmieniam, że żaden rodzic nie zadeklarował uczestnictwa dzieci w zajęciach opiekuńczych, które szkoła zorganizowała.
Zgodnie z § 6 ust. 1 Rozporządzenia MEN z dnia 11.08.2017 r. w sprawie organizacji roku szkolnego, w dniach wolnych od zajęć dydaktycznych ("dyrektorskich"), szkoła ma obowiązek zorganizowania zajęć wychowawczo-opiekuńczych oraz obowiązek informowania rodziców o możliwości udziału uczniów w tych zajęciach.
W pierwszej kolejności więc, po stronie szkoły istnieje obowiązek zorganizowania zajęć. Fakt, że rodzice nie zadeklarowali chęci udziału swoich dzieci w zajęciach nie oznacza, że nie muszą być one zorganizowane. Z przepisów Rozporządzenia wynika bowiem obowiązek ich organizacji i poinformowania rodziców o możliwości skorzystania z nich, a nie organizowania zajęć na wniosek rodziców. W prowadzenie zajęć mogą zostać zaangażowani wszyscy nauczyciele, może też odbywać się to w formie dyżurów nauczycielskich (organizacja pracy w tych dniach zależy od dyrektora szkoły).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jaka jest podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin na podstawie mianowania zatrudnionym w Zespole Szkół w skład którego wchodzą wygaszane oddziały gimnazjum (przekształcenie w szkołę podstawową), szkoła podstawowa, technikum oraz branżowa szkoła I stopnia- w tym szkoły specjalne. Czy należy stosować art. 20 KN, czy art. 225 przepisy wprowadzające ustawę Prawo Oświatowe?
- Dziękuję za informację.
Chciałam jednak dopytać. Jak już wspominałam będąc nauczycielem w oddziale przedszkolnym od września 2019 zastępuję Dyrektora na okres do 30 czerwca 2020r. ( dyrektor przebywa na urlopie zdrowotnym)i na ten okres stałam się też nauczyciele, klasy 2. (do oddziału przedszkolnego na ten okres został zatrudniony nauczyciel). W odpowiedzi otrzymałam ,że w 2020 r. należy mi się urlop naliczony proporcjonalnie. A co z okresem wakacyjnym, kiedy przejdę ponownie na nauczyciela oddziału przedszkolnego? Czy też nalicz się proporcjonalnie ? Czy nabyłam prawo do wakacji? (1 stycznia byłam nauczycielem klasy 2 i zastępowałam dyrektora).
Z góry dziękuję za odpowiedź.
Z wyrazami szacunku
Maria
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- 1. Czy pracownikom niepedagogicznym, tj. sprzątaczkom poradni psychologiczno-pedagogicznej można wprowadzić zadaniowy czas pracy w okresie epidemii koronawirusa? W Regulaminie pracy nie mamy zapisu o takim systemie czasu pracy.
W jaki sposób należałoby to zrobić, tj. czy może być to w formie porozumień z pracownikami?
Co powinno zawierać takie porozumienie? Czy należy określić/wymienić zadania do wykonania?
2. Czy pracownikowi, którego małżonek pracuje zdalnie w domu może skorzystać ze specjalnego zasiłku opiekuńczego w czasie pandemii koronawirusa?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony jest jako pedagog w wymiarze 14/28 i jako nauczyciel w wymiarze 11/18. Czy powinnam uśrednić jej etat i czy jest to zgodne z prawem, że godziny nadliczbowe liczę dzieląc stawkę przez 96 ?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jak przy zatrudnianiu nauczyciela powinno się prawidłowo określić wymiar czasu pracy: "w pełnym wymiarze czasu pracy" czy też "18/18 zajęć dydaktycznych w tygodniu"? Podobnie w przypadku aneksu do umowy – zwiększając wymiar godzin piszemy "zwiększa się wymiar z 16/18 do 18/18" czy "z 16/18 do pełnego etatu"?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe