Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy osoba, która ma umowę o pracę do 31.08.2014 r. i zaczyna nową umowę o pracę 01.09.2014 r. musi mieć aktualne zaświadczenie o niekaralności? Proszę o szybką odpowiedź.
Przepisy Karty Nauczyciela wymagają, aby przed nawiązaniem stosunku pracy nauczyciel przedłożył zaświadczenie o niekaralności. Nie ma żadnych szczegółowych przepisów, które wprowadzałyby jakieś wyjątki czy też uszczegółowiałyby powyższy obowiązek. Dyrektor szkoły, na podstawie tychże przepisów może zażądać od nauczyciela zaświadczenia przed podpisaniem kolejnej umowy. Mając jednak na uwadze, że umowa zostaje zawarta bezpośrednio po poprzedniej, bez żadnej przerwy, należy zastanowić sie nad sensem takiego żądania. Zaświadczenie o niekaralności nie ma daty ważności - nie obowiązuje przez jakiś z góry określony okres. Jest ważne do chwili, gdy nauczyciel zostanie zarejestrowany w Krajowym Rejestrze Karnym. O tym, ze nauczyciel został skazany za przestępstwo sąd powiadomi pracodawcę. Skoro więc przez okres trwania poprzedniej umowy pracodawca nie został poinformowany o popełnieniu przestępstwa przez nauczyciela, na dzień zawarcia nowej umowy posiada wiedzę o jego niekaralności. Tak samo jest w przypadku nauczycieli zatrudnionych na czas nieokreślony - pracują bez odnawiania zaświadczenia o niekaralności. Jeżeli zatem między jedna umową a drugą nie ma przerwy w zatrudnieniu, nie widzę potrzeby żądania od nauczyciela zaświadczenia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Witam,
Nauczyciel mianowany wystąpił z wnioskiem o urlop bezpłatny w okresie od 5 lipca do 25 sierpnia. Pracuje nieprzerwanie w szkole od 10-ciu lat. Czy mogę mu dać ten urlop. Na jaki przepis się powołać?. Jak mu zapłacić za wakacje i świadczenie urlopowe?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o wzór umowy na podstawie mianowania oraz informacje kiedy i kto sporządza taką umowę. Dziękuję.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Wicedyrektor złożył rezygnację ze stanowiska z dniem 15 listopada - ja jako dyrektor zgadzam się, wiem, że muszę zasięgnąć opinii organu prowadzącego, rady pedagogicznej i rady szkoły (jeśli funkcjonuje rada rodziców to też?). Co z 3-miesięcznym wypowiedzeniem? Chciałbym odsunąć od sprawowania stanowiska od razu, proszę o jakieś wzory druków i szczegółową interpretację.
- Pracownikowi obsługi zmarł w marcu bliski członek rodziny, w związku z tym przysługują mu 2 dni urlopu okolicznościowego. Pracownik nie wybrał tych dwóch dni, gdyż nie było takiej potrzeby, ponieważ z powodu zawieszenia działalności placówek oświatowych nie musiał być w pracy w dniach, kiedy trzeba było załatwiać sprawy pogrzebowe i kiedy odbył się pogrzeb. Czy pracownik musi wykorzystywać urlop okolicznościowy, jeśli nie chce? Czy może wykorzystać urlop okolicznościowy na sprawy niezwiązane z samym wydarzeniem? Czy jest jakiś termin po wydarzeniu, po jakim pracownik nie może już wykorzystać urlopu okolicznościowego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy osoba, która ukończyła pedagogikę specjalną, ze specjalnością resocjalizacja i posiadająca przygotowanie pedagogiczne może pracować jako pedagog specjalny w punkcie przedszkolnym dla dzieci z niepełnosprawnością w stopniu znacznym i umiarkowanym?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe