Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jaki zapis powinno zawierać świadectwo pracy jeżeli pracownik odchodzi na wcześniejszą emeryturę, ale dyrektor zawarł z nim umowę na czas określony - rok za porozumieniem stron, jakie warunki powinny być spełnione, aby temu pracownikowi obsługi wypłacić odprawę emerytalną.
USTAWA z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych:
art. 38 ust. 3. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:
1) po 10 latach pracy - dwumiesięcznego wynagrodzenia;
2) po 15 latach pracy - trzymiesięcznego wynagrodzenia;
3) po 20 latach pracy - sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
ROZPORZĄDZENIE RADY MINISTRÓW z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych:
§ 9. Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy.
W świadectwie pracy nie trzeba wpisywać, że rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem na emeryturę. W naszym przypadku przyczyną rozwiązania stosunku pracy będzie porozumienie stron. Związek przyczynowy polega na tym, że po ustaniu stosunku pracy pracownik zmienia swój status na emeryta. Wysyłając pracownika na emeryturę, podpisując odpowiednie dokumenty, mamy dowód na to, że pracownik na emeryturę przechodzi. Dla celów dowodowych pracownik powinien też wnieść na piśmie podanie o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron, w związku z przejściem na emeryturę.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jedna z nauczycielek edukacji wczesnoszkolnej, w miesiącu lipcu uległa wypadkowi samochodowemu i jest w stanie, który uniemożliwi jej powrót do pracy - szkoły z dniem 1 września br. Zwróciła się do mnie z zapytaniem: Czy otrzymując od lekarza roczny urlop dla poratowania zdrowia np. od 30 sierpnia 2016r. do 29 sierpnia 2017r., to czy jej dotychczasowe pobory nie ulegną zmianie i pozostaną wyliczane z dotychczasowego pełnego wymiaru zatrudnienia przez cały okres przebywania na urlopie? Pragnę nadmienić, iż nauczycielka dotychczas pracowała w pełnym wymiarze godzin dydaktyczno-wychowawczych, jest nauczycielem dyplomowanym, zatrudniona jest na podstawie mianowania, staż pracy pedagogicznej wynosi ponad 30 lat. A więc spełnia wszelkie przesłanki do udzielenia jej tego urlopu.
Problemem jednak w tym przypadku staje się fakt wypowiedzenia warunków umowy o pracę, które nauczycielka otrzymała w miesiącu maju br. a powodują one sytuację, że z dniem 1 września 2016r. będzie ona realizowała obowiązki dydaktyczno-wychowawcze w wymiarze 16/18 /w niepełnym wymiarze godzin/. Powstaje pytanie, na które proszę o odpowiedź. Czy nauczyciel przebywający na urlopie dla poratowania zdrowia, zaczynając urlop jeszcze w miesiącu sierpniu, a więc w czasie trwania pełnego wymiaru godzin ale w przeddzień nowego /zmniejszonego/ pensum godzinowego, będzie otrzymywał wyliczenie wynagrodzenia za czas przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia wg stawki z pełnego etatu, czy z dniem 1 września automatycznie będzie otrzymywał wyliczenie z wynagrodzenia wynikającego z obniżonego pensum godzinowego, a tym samym będzie go obowiązywał wymóg natychmiastowego przerwania urlopu ze względu na to, że nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, urlop ten nie przysługuje?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel posiada licencjat z germanistyki i magisterium z matematyki. Obecnie uczy matematyki (16 godz.) i języka niemieckiego (6 godz.). Jakie powinno być wynagrodzenia tego nauczyciela – ze stawki magisterskiej w całości czy proporcjonalnie do posiadanego wykształcenia?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel dyplomowany gimnazjum w roku szkolnym 2017/2018 został poprzez włączenie pracownikiem szkoły podstawowej.01.09.2018 na swój wiosek został przeniesiony do nowo powstałej szkoły podstawowej. W "starej" szkole podstawowej została z nim zawarta odrębną umową na czas trwania roku szkolnego na 8 godzin. Jaki okres wypowiedzenia stosować w takim przypadku. Zgodnie z kodeksem pracy długość wypowiedzenia zalezy ood stazu pracy.CZy staż pracy zwiazany z umowa, na 8 godzin należy liczyć od 1 września 2018, czy 1 wrzesnia 217, czy należy zaliczyć również staz w gimnazjum biorąc pod uwagę, że głównym miejscem pracy jest inna szkoła?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o informację, czy pracownik, który odszedł z placówki na emeryturę i po 3 tygodniach przerwy został ponownie zatrudniony u tego samego pracodawcy może być zatrudniony na czas określony, czy powinna to być umowa na czas nieokreślony?
Czy emeryta obowiązują takie same limity umów jak wszystkich pracowników wynikające z Kodeksu pracy?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy można rozłożyć potrącenie za strajk na raty? Jeśli rozłożymy na raty, czy jest to kredytowanie finansów publicznych? Jak to się ma do dyscypliny finansowej dyrektora, czy do RIO. Czy dyrektor może ponieść konsekwencje decyzji o rozłożeniu na raty? Wg KP paragraf 7 powinno odliczyć się pełną kwotę, a nie częściowo. Czy dobrze interpretuję?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe