Czy nauczycielowi, który otrzymał wezwanie do sądu na sprawę rozwodową należy się za dzień nieobecności wynagrodzenie?

Kwestię zwolnień od pracy reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Zgodnie z powyższym Rozporządzeniem, pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie m.in. sądu w charakterze strony lub świadka. W razie skorzystania przez pracownika z takiego zwolnienia, pracodawca wydaje pracownikowi zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia za czas tego zwolnienia. Zaświadczenie to pracownik przedkłada w sądzie, od którego uzyska na tej podstawie rekompensatę pieniężną.

Przepisów tych nie stosuje się, jeżeli u danego pracodawcy obowiązujące przepisy prawa pracy przewidują zachowanie prawa do wynagrodzenia za czas zwolnienia.