Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego w roku szkolnym 2023/2024
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Jak powinna zostać zawarta umowa z nauczycielem dyplomowanym zatrudnionym od dnia 16 stycznia 2023 r. jako wychowawca internatu? Nauczycielowi z dniem 16 stycznia zostanie powierzona również funkcja kierownika internatu.
Jeżeli nauczyciel dyplomowany ma zostać zatrudniony w samorządowej szkole na część etatu (taka sugestia wynika ze wskazania na umowę o pracę jako podstawę zatrudnienia) to zasadą jest obowiązek zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony (art. 10 ust. 6 KN). Jedynie jeśli pracodawca jest w stanie wykazać, że w momencie zatrudnienia istnieją obiektywne okoliczności wskazujące na potrzebę zatrudnienia tylko na czas określony to możliwe jest zawarcie terminowej umowy o pracę na czas nie dłuższy niż 36 miesięcy, który się ustala w zależności od potrzeb konkretnej szkoły (art. 10 ust. 7 i ust. 12 KN). Nie można stwierdzić istnienia takich potrzeb szkoły z powodu zbyt ogólnikowej treści pytania, w tym przykładowo nie wiadomo, czy nauczyciel ma być zatrudniony z uwagi na zamiar powierzenia jemu stanowiska kierownika internatu, gdyby w wewnątrzszkolnych regulacjach obowiązywał jakiś określony okres tego powierzenia.
Jeżeli natomiast dla nauczyciela jest praca na pełen etat na czas nieokreślony (czyli nie ma obiektywnych przesłanek wskazujących na potrzebę zatrudnienia na czas określony) to w samorządowej szkole obowiązkowe jest zatrudnienie na podstawie mianowania (art. 10 ust. 5 KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel\, którego chcę zatrudnić na zastępstwo , na stanowisku nauczyciela biologii i chemii ma odpowiednie kwalifikacje .Nauczyciel posiada studia stacjonarne na kierunku biologia, posiada dyplom kwalifikacyjny do pracy nauczycielskiej zgodnie z wymogami Dz.U.z 2004 r. Nr 207 poz.2110, na którym widnieje dydaktyka ogólna w wymiarze 75 godzin, dydaktyka chemii w wymiarze 45, dydaktyka biologii-45 godzin zaś w suplemencie dyplomu wykazano 60 godzin chemii organicznej i 75 godzin chemii nieorganicznej?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczycielowi powracającemu z rocznego urlopu dla poratowania zdrowia należy przyznać dodatek motywacyjny? Nadmieniam, że okres na jaki miał przyznany minął.
- Były pracownik, nauczyciel prosi o sprostowanie świadectwa pracy, ponieważ nie ma na nim imienia matki oraz miejsca urodzenia pracownika.
Okres zatrudnienia tego pracownika to październik 1982 r do sierpnia 1988r. Świadectwo zostało wystawione 23.08.2006r. z adnotacją, że w posiadanych dokumentach szkoły brak informacji o imieniu rodzica (matki) oraz miejsca urodzenia pracownika.
Pytanie czy szkoła powinna wystawić nowe świadectwo po dostarczeniu brakujących danych.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W związku ze zmianą przepisów i nowym podziałem teczki akt osobowych na 4 części nadal teczki w naszej szkole prowadzone są w wersji papierowej. Czy dokumenty sprzed 01.01.2019 r. powinny być przechowywane przez 50 lat ? A dokumenty sporządzone od 01.01.2019 r. 10 lat? Oczywiście chodzi mi o pracowników, którzy np. 24.05.2019 r. odchodzą na emeryturę. Jak napisać takiej osobie pismo informujące o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej? Załóżmy, że pracownica odchodząca na emeryturę ma 65 lat.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Sytuacja: Jest Fundacja, która oprócz innej działalności prowadzi Zespół Placówek Oświatowych w skład którego wchodzi Przedszkole oraz 4 punkty przedszkolne zatrudniając jednocześnie dyrektora ZPO z uprawnieniami. Czy n-le mogą odbyć staż na awans zawodowy n-la kontraktowego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe