Czy nauczycielowi, któremu w ramach nadgodzin przyznano godziny z innych stanowisk pracy w konsekwencji zwiększających jego pensum (w wyniku pensum łączonego) należy zmienić umowę o pracę? Jeżeli tak, to w jakiej formie?

Art. 42ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 z poźn. zm.- dalej Karta Nauczyciela) wskazuje stanowiska nauczycielski wraz z określeniem tzw. pensum. Co do zasady w umowie o pracy jako stanowisko powinno być zawsze wskazane „nauczyciel” bez określenia pensum. Również przy wymiarze etatu nie powinno odnosić się do ilości godzin tylko wymiaru (nie np. 18/18 a 1 etat)/. Jest to szczególnie ważne w zespołach szkół składających się z kilku jednostek o różnych typach (np. szkoła i przedszkole). Wówczas dyrektor ma dowolność w zakresie tego jakie zadania przydziela nauczycielom na dany rok szkolny.
Godziny ponadwymiarowe nie maja charakteru stałego, gdyż zgodnie z art. 35 ust. 1 Karty Nauczyciela dyrektor w szczególnych wypadkach, podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania może zobowiązać nauczyciela do realizacji godzin ponadwymiarowych zgodnie z posiadanymi przez niego kwalifikacjami do ¼ ponad obowiązkowy wymiar, a za jego zgoda do ½ ponad ten wymiar. Wynika z tego, że powinna być to sytuacja wyjątkowa, a nie zasada.
Godziny ponadwymiarowe przydziela się z reguły w drodze wręczenia zakresu czynności . Zgodę nauczyciela trzeba uzyskać w sytuacji, gdy godzin miałoby być więcej niż ¼ ponad wymiar. Nie ma potrzeby zmiany umowy o pracę tuteż aktu mianowania.