Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczyciel może odmówić dyrektorowi pełnienia funkcji wychowawcy klasy? Jeśli tak to w jakich okolicznościach/przyczynach może to zrobić?
Pełnienie obowiązków wychowawcy klasy jest obowiązkiem nauczyciela, na polecenie dyrektora, gdyż w ten sposób są realizowane statutowe zadania szkoły w ramach czasu pracy nauczyciela (art. 7 ust. 1 KN w zw. z art. 100 KP, art. 42 ust. 2 pkt 2 KN). W związku z tym ewentualne przyczyny odmowy przyjęcia wychowawstwa klasy może określać statut (art. 98 ust. 1 pkt 12 PO), zaś w braku takich postanowień, nauczyciel musiałby odmówić przyjęcia wychowawstwa z ważnych przyczyn i je uzasadnić, a dyrektor indywidualnie rozpatruje i rozważa, czy w danym przypadku są one usprawiedliwione. Jeżeli nauczyciel nie uzasadnia odmowy albo podaje okoliczności, które nie zasługują na uwzględnienie, dyrektor i tak może przydzielić omawianą funkcję. Zaniechanie lub nieprawidłowa realizacja wykonywania zadań wychowawcy mogą stanowić podstawę pociągnięcia nauczyciela do odpowiedzialności dyscyplinarnej (art. 75 ust. 1 w zw. z art. 6 pkt 1 KN).
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Mam pytanie odnośnie nauczyciela mianowanego zatrudnionego na 16 godz. z ograniczeniem etatu (zgodnie z art.22 ust.2 KN) staż powyżej 7 lat, czy może korzystać z urlopu zdrowotnego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o pomoc w wyliczeniu urlopu przysługującemu nauczycielowi zatrudnionemu od 1 lutego 2020 roku do 26 czerwca 2020 roku.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy w placówce niepublicznej może pracować nauczyciel który ma własną działalność (wystawia rachunek)? Czy takiego nauczyciela zgłaszamy do SIO? Jako umowę świadczenia pracy co należy wpisać?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam! Z jakiego artykułu rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na 1/2 etatu z powodu zmian organizacyjnych? Czy takiemu nauczycielowi należy się odprawa? Pozdrawiam!
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy w szkole w oddziale specjalnym można na godziny zatrudnić specjalistę do rehabilitacji uczniów niepełnosprawnych bez przygotowania pedagogicznego? Jeśli tak, to proszę o podanie podstawy prawnej zatrudnienia takiej osoby. Osoba taka ma ukończone studia z fizjoterapii.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe