Czy nauczyciel zatrudniony na cały etat może podjąć pracę w innej szkole? Nauczyciela obowiązuje 40 godzinny tydzień pracy. Kiedy jest impreza szkolna tłumaczy, że on nie może być na niej obecny, ponieważ ma lekcje w innej szkole. Jak rozliczyć godziny pracy nauczyciela, który pracuje w niepełnym wymiarze w takiej samej sytuacji. Dodam, że macierzystą szkołą tych nauczycieli jest "moja" szkoła.

Nauczyciel zatrudniony na pełen etat może podjąć dodatkowe zatrudnienie, ponieważ żaden przepis ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. tego nie zabrania. Natomiast jest zobowiązany do wykonywania pracy na rzecz swojego pracodawcy w umówionym wymiarze etatu – art. 6 pkt 1 KN, art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040. W sytuacji, gdy nauczyciel nie wywiązuje się z obowiązku pracy przez 40 godzin w tygodniu, a dodatkowo dyrektor jego nieobecności w pracy nie musi usprawiedliwiać pracą na rzecz innego pracodawcy, nauczyciel nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za niewykonaną pracę oraz może się narazić na odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną (art. 80 KP, art. 75 ust. 1 i 2 KN). To samo dotyczy nauczyciela zatrudnionego na część etatu. Każdego z tych nauczycieli dyrektor jako przełożony służbowy (art. 7 ust. 1 KN) może zobowiązać do wykonywania pracy w określonym miejscu w ramach obowiązującego czasu pracy, który oprócz pensum obejmuje także inne zadania wymienione w art. 42 ust. 2 KN, w tym zadania statutowe takie jak np. szkolne imprezy w miejscu ich odbywania.