Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy nauczyciel od przedmiotów zawodowych w technikum, przedmioty ekonomiczne, zatrudniony od 1 września 2020 r., staż pracy 16 lat, ostatnie 5 lat w księgowości w urzędzie miasta, może być zatrudniony jako nauczyciel kontraktowy z art. 9a ust. 3 KN, czy musi zacząć jako stażysta? Jeśli można zatrudnić go jako nauczyciela kontraktowego, to kto wydaje mu akt nadania stopnia awansu zawodowego i jakie powinien mieć uzasadnienie ten akt? Kiedy ten nauczyciel może rozpocząć kolejny staż na stopień nauczyciela mianowanego?
Z pewnością zapytanie tyczy się interpretacji zapisu art. 9a ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r., poz. 2215 z późn. zm.), który stanowi, że „nauczyciele akademiccy legitymujący się co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole wyższej lub osoby posiadające co najmniej pięcioletni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy uzyskują z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole stopień nauczyciela kontraktowego”.
Przepis stawia tu dwa warunki uzyskania stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole. Są to:
• przynajmniej pięcioletni staż pracy oraz
• posiadanie znaczącego dorobku.
Jeżeli chodzi o tę drugą przesłankę, to nie można uznać pięcioletniej pracy w Urzędzie Miasta za znaczący dorobek zawodowy. W orzecznictwie sądowym podkreśla się, że ów „znaczący dorobek zawodowy” powinien mieć charakter „ponadprzeciętny, znacznie przewyższający dorobek zawodowy wymagany od ogółu nauczycieli”. Osoba taka z reguły jest nagradzana, publikowana. Jednakże ocena tego, czy dana osoba spełnia kryteria zawarte w ustawie, zawsze należy do organu wydającego akt nadania stopnia, w tym przypadku dyrektora szkoły. Trzeba jednak mieć na względzie to, że działania dyrektora podlegają kontroli, m.in. kuratora oświaty, który w przyszłości, na podstawie art. 9h KN może unieważnić akt nadania stopnia awansu nauczyciela kontraktowego.
W przekonaniu opiniującego osoba, o której mowa w zapytaniu, powinna zostać zatrudniona jako stażysta i dopiero w tym roku rozpocząć staż na stopień nauczyciela kontraktowego, chyba że legitymuje się jeszcze jakimś innym dorobkiem zawodowym poza pracą w księgowości Urzędu Miejskiego. Jak wskazano powyżej, jest to kwestia indywidualna i ocenna. Jeżeli dyrektor szkoły zdecyduje się na nadanie mu stopnia, wówczas sam wydaje decyzję w tej materii.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Zarządzeniem Wójta w sprawie tygodniowego wymiaru godzin dla dyrektorów szkól ustalono dla mnie 8 godzin. W organizacji roku szkolnego mam 9 godzin (5 godzin zajęć świetlicowych, 3 godziny zajęć komputerowych oraz 1 godzinę nauczania indywidualnego). Czy przysługuje mi wynagrodzenie za 1 godzinę ponadwymiarową?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Zastępstwa w klasie integracyjnej! Czy w czasie nieobecności jednego z nauczycieli, wiodącego lub wspomagającego spowodowanej np. chorobą dłuższą lub krótszą oraz np. urlopem okolicznościowym muszą (powinny być) organizowane zastępstwa za nieobecnego nauczyciela, komu można je powierzyć?
- Czy nauczyciel który jest od 7 stycznia na urlopie chorobowym następnie na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim (nieobecność w pracy jest ciągła) przysługuje mu urlop 56 dni w trakcie roku szkolnego, gdyż nie wykorzystał tego urlopu na feriach zimowych i wakacjach. Jaka jest podstawa prawna?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka j. polskiego zatrudniona jest na umowę na czas nieokreślony w szkole podstawowej (z oddziałem gimnazjalnym). Ze względu na brak godzin chcę ją przenieść do świetlicy od 1 września 2019 r. W jaki formalny sposób należy to zrobić? Dodam, że do 22 kwietnia 2019 przebywa na urlopie macierzyńskim, od 23 kwietnia 2019 na urlopie rodzicielskim, który będzie trwał do 24 czerwca 2019 r. (resztę przejmie ojciec dziecka).
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka od 3.01.2022 r. korzysta z urlopu rodzicielskiego. W trakcie jej urlopu kończy się umowa o pracę. Jakie czynności ma podjąć dyrektor w celu umożliwienia kontynuacji urlopu?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe