Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Nauczycielowi można doręczyć skierowanie na badanie kontrolne w czasie zwolnienia lekarskiego, ale nie ma obowiązku wykonania go w czasie korzystania z nieobecności w pracy....

PORADA PRAWNA

29 listopada 2019 Kadry

Nauczycielka jest na zwolnieniu lekarskim od 26 września 2019 r. do 30 listopada 2019 r. poinformowała dyrektora, że wraca do pracy z dniem 1 grudnia 2019 r. Czy pracodawca może wystawić tej nauczycielce skierowanie na badania lekarskie kontrolne do lekarza medycyny pracy po zwolnieniu dłuższym jak 30 dni w czasie trwania tego zwolnienia np. 25 listopada 2019 r. , czy ten pracownik powinien je otrzymać dopiero z datą 1 grudnia kiedy już nie jest na zwolnieniu lekarskim? Jeśli ten pracownik wraca do pracy w poniedziałek i jest to pierwszy dzień po zwolnieniu lekarskim, pracodawca wręcza mu skierowanie na wykonanie badań kontrolnych to, czy ten pracownik może prowadzić zajęcia z uczniami? Co w sytuacji kiedy ten nauczyciel umówił się z lekarzem medycyny pracy na badania dopiero np. 3 grudnia 2019 r. (decyzja lekarza wcześniej nie ma możliwości przyjęcia tego pracownika), a lekarz dał mu skierowanie na badania do specjalisty i te badania trwają ok. 2 tygodni, czy nauczyciel ten powinien znajdować się w szkole (w godzinach swoich lekcji np. poniedziałek 6 godzin, wtorek – 4 godziny itd.) w pokoju nauczycielskim? Czy wynagrodzenie przysługuje w 100% płatne? Nauczycielce tej skończyły się badania okresowe 15 października 2019 r. kiedy jest na zwolnieniu lekarskim, czy dyrektor kierując tego pracownika na badania po zwolnieniu lekarskim powinien zaznaczyć również na skierowaniu badania okresowe ?

Nauczycielowi można doręczyć skierowanie na badanie kontrolne w czasie zwolnienia lekarskiego, ale nie ma obowiązku wykonania go w czasie korzystania z nieobecności w pracy. Z powodu utraty ważności badania okresowego również na nie należy skierować nauczyciela, ponieważ są to dwa odrębne rodzaje badań – art. 229 § 2 i 4a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2019 r., poz. 1040 ze zm. Najpóźniej w pierwszym dniu po powrocie do pracy należy doręczyć te skierowania. Nauczyciel nie może zostać dopuszczony do pracy bez przedłożenia wyniku badań – art. 229 § 4 KP. Natomiast przepisy nie nakazują pozostawania przez pracownika do tego czasu w miejscu pracy; decyzję powinien więc podjąć dyrektor jako przełożony służbowy nauczyciela (art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215). Za czas oczekiwania na badania wyznaczone przez lekarza medycyny pracy i do momentu ich zakończenia nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia w przypadku, gdy oczekiwanie na badania nie jest przez niego zawinione – art. 229 § 3 KP. Wysokość wynagrodzenia oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej (np. za doraźne zastępstwa, godziny ponadwymiarowe) należy obliczać z miesiąca, w którym przypadł okres niewykonywania pracy - § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odpraw, odszkodowań, dodatków wyrównawczych i innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. z 2017 r., poz. 927).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament