Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Wzór wypowiedzenia można znaleźć w tym miejscu. W sytuacji, gdy pracownik nie uzyska zdolności do pracy pracodawca może go przenieść do innej pracy (ale nie musi, bo...

PORADA PRAWNA

12 maja 2023 Kadry

Pani woźna (zatrudniona od 1 kwietnia 2014 r. do chwili obecnej) od 14 lipca 2021 r. do 10 stycznia 2022 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, od 11 stycznia 2022 r. do 5 stycznia 2023 r. przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym. Na początku listopada u pracownika została przeprowadzona operacja. W związku z tym, że po 5 stycznia 2023 r. pracownik nie rokował powrotu do pracy (zbyt krótki okres po operacji) pracownik uzyskał półroczną rentę z tytułu czasowej niezdolności do pracy z ZUS. Natomiast w zakładzie pracy od 6 stycznia 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. Pracownik zamierza wrócić do pracy, jednak noga nie jest do końca sprawna. Zachodzi podejrzenie że medycyna pracy nie wyda orzeczenia lekarskiego że pracownik jest zdolny do pracy 1. Proszę o szczegółowe omówienie wypowiedzenia umowy o pracę w tym przypadku. Proszę również o szablon/wzór takiego wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. Jaką należy podać przyczynę wypowiedzenia (może istnieje jakiś uniwersalny zapis)? 2. Pracownik posiada 62 dni urlopu wypoczynkowego – czy trakcie 3 miesięcznego wypowiedzenia może zostać skierowany na urlop wypoczynkowy? Czy pracownik może się nie zgodzić na urlop wypoczynkowy? 3. Czy pracownik może otrzymać wypowiedzenie 30 czerwca 2023 r. (ostatni dzień urlopu bezpłatnego)? 4. Jeśli pracownik otrzyma wypowiedzenie 30 czerwca 2023 r. (trzy miesiące wypowiedzenia to lipiec, sierpień i wrzesień), to dni roboczych jest 64, a dni zaległego urlopu wypoczynkowego – 62. Jak usprawiedliwić te 2 dni, co wpisać w kartę ewidencji pracy, co wpisać w świadectwo pracy, czy za te dwa dni należy się wynagrodzenie? 5. Jeśli pracownik nie będzie chciał wykorzystać urlopu wypoczynkowego tylko będzie chciał ekwiwalent za urlop to należy mu wypłacić ekwiwalent za 62 dni urlopu? Czy cos się przedawnia (urlop za 2020 r. – 3 dni, za 2021 r. – 26 dni, za 2022 r. – 26 dni, za 2023 r. – 7 dni, razem to 62 dni). 6. Jeśli pracownik dostanie 3 miesięczne wypowiedzenie (w tym czasie nie weźmie urlopu wypoczynkowego) to przez 3 miesiące będzie otrzymywał wynagrodzenie za pracę? Czy w związku z art. 80 k.p. nie wykonywał pracy i mu się wynagrodzenie nie należy? Jeśli będzie to wg art. 80 k.p. to te trzy miesiące w świadectwie pracy wpisujemy jako dni nieskładkowe? 7. Czy w świadectwie pracy możemy wpisać „stosunek ustał w wyniku rozwiązania na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 w związku z art. 229 § 4 k.p.”? 8. Czy w świadectwie pracy wpisujemy gdzieś przebywanie na świadczeniu rehabilitacyjnym?

Wzór wypowiedzenia można znaleźć w tym miejscu. W sytuacji, gdy pracownik nie uzyska zdolności do pracy pracodawca może go przenieść do innej pracy (ale nie musi, bo niezdolność do pracy nie powstała w związku z wykonywaniem pracy), może też rozwiązać umowę z pracownikiem za wypowiedzeniem (w okresie wypowiedzenia należałoby zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy, albo przenieść go czasowo na inne stanowisko). Jako przyczynę podajemy brak zdolności do wykonywania pracy, a podstawą rozwiązania umowy jest art. 30 k.p. W uzasadnieniu pracodawca musi wskazać dlaczego zwalnia pracownika (o ile nie jest to porozumienie stron), czyli wskazać, że pracownik nie jest zdolny do pracy.

Jeśli pracownik nie jest zdolny do pracy udzielenie mu urlopu w okresie wypowiedzenia może nie być dozwolone – istnieje rozbieżność w stanowiskach sądów. Jeśli przyjąć drugą interpretację dopuszczającą takie rozwiązanie, to zgodnie z art. 167(1) k.p. pracodawca może nakazać wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia.

Pracownikowi nie można wręczyć wypowiedzenia 30 czerwca skoro jest to nadal jego urlop bezpłatny. Dopiero gdy ten urlop się skończy – można wręcz mu wypowiedzenie.

Jeśli pracownik nie ma tyle urlopu, ile jest dni wypowiedzenia, na pozostały okres można zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy (ale wciąż przysługuje wynagrodzenie za te dni).

Pracownik nie może odmówić wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia, jeśli pracodawca mu to nakazał. Ani jeden dzień urlopu nie jest jeszcze przedawniony.

Podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy jest wskazana właściwie.

Okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego to okres nieskładkowy wskazywany w ust. 6 pkt. 13 wzoru świadectwa pracy.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament