Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy na świadectwie pracy wpisuję urlop dla poratowania zdrowia dotyczący roku w którym rozwiązuje umowę o pracę czy wpisuję cały okres tzn.od października ubiegłego roku do sierpnia br?
Na świadectwie pracy umieszcza się pełne terminy urlopów, innych niz wypoczynkowy, np. wychowawczy, zdrowotny, bezpłatny (z całego okresu zatrudnienia). Jedynie urlop wypoczynkowy podaje się w wymiarze wykorzystanym w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczycielowi zatrudnionemu zgodnie z organizacją roku szkolnego od dnia 01.09.2013r należy się 13 za rok 2014 w przypadku gdy zwolnił się z pracy od 03.04.2014r. Proszę o pilną odpowiedź w tej kwestii.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o rozstrzygnięcie kwestii: kandydat ma wykształcenie magisterskie na kierunku pedagogika resocjalizacyjna i praca socjalna, do tego studia podyplomowe - oligofrenopedagogika oraz studia podyplomowe - przygotowanie pedagogiczne.Czy naprawdę nie może być nauczycielem wspomagającym na oddziale integracyjnym w niepublicznym przedszkolu z oddziałami integracyjnymi? W ciągu roku odchodzi nam nauczyciel i mamy tylko takiego kandydata, stąd sprawa jest bardzo pilna!
- W czasie, kiedy byłam dyrektorem szkoły organ prowadzący dokonał oceny mojej pracy w styczniu 2014 r. Czy mogę tą ocenę wykorzystać do konkursu na dyrektora w kwietniu 2017 r. czy ponownie musi dokonać oceny mojej pracy jako dyrektora?
- Jesteśmy szkołą gimnazjalną, która podlega wygaszeniu w przyszłym roku.
Pracownik otrzymał propozycję ograniczenia etatu do 6/18 godzin. Czy w przypadku braku z jego strony zgody i w razie rozwiązania z nim stosunku pracy i na podst. zastosowania Art. 225 wprowadzającego ustawę Prawo Oświatowe należy mu się przewidziana prawem odprawa już w tym roku. Ponadto w/w pracownik jest i będzie w przyszłym roku zatrudniony w innych szkołach poza terenem naszej gminy.
Podsumowując, czy w/w pracownikowi przysługuje odprawa w tym roku, w przypadku rozwiązania stosunku pracy- rok przed wygaszeniem szkoły.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku sprzątaczki w pełnym wymiarze czasu pracy należy wypłacić wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia za miesiąc I 2024r i ewentualnie w jakiej kwocie zgodnie z poniżej przedstawioną sytuacją
Pracownica od 26.09.2023 r do 19.09.2024 r przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym.
Za m-c I 2024 otrzymała następujące wynagrodzenie :
-zasiłek rehabilitacyjny za okres od 27.12.2023 r do 31.12.2023 r (5dni) w kwocie 415,55 zł i od 01.01.2024 r do 25.01.2024 r w kwocie 2077,75 zł tj. razem 2493,30 zł
-dodatek za wysługę lat w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego (od I 2024 r wynagrodzenie zasadnicze jest równe minimalnemu wynagrodzeniu w 2024 i wynosi 4242 zł) w kwocie 848,40, który za okres zasiłku jest płatny obok wynagrodzenia.
-wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 107 zł będące różnicą zmiany stawek wynagrodzenia zasadniczego pomiędzy rokiem 2023 i 2024
4242-(3600:30dni= 120x5 dni absencji za grudzień 2023 = 600zł + 4242:30dni= 141,40x25 dni absencji za styczeń 2024r=3535zł)=107zł
Nadmienię ze 100% podstawa zasiłku rehabilitacyjnego tego pracownika od 26.09.2023 r wynosi 3324,22 i od 01.01.2024 r nie ulega zmianie gdyż zgodnie z ustawą o oświadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w/w podstawa z dodatkiem za wysługę lat płaconym obok osiąga , a nawet przewyższa minimalną podstawę zasiłku chorobowego w 2024 r tj. kwotę 3660,42 (podstawa zasiłku-3324,22 + wysługa 848,40 x 13,71% -732,08=4056,30 zł ).
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe