Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Nauczyciel dyplomowany, jest obecnie na urlopie dla poratowania zdrowia do 31 sierpnia 2023 r., a zaraz po zakończeniu urlopu dla poratowania zdrowia chce przejść na świadczenie kompensacyjne – nauczyciel spełnia wymogi (lata pracy oraz wiek). Dniem rozwiązania umowy o pracę będzie 31 sierpnia 2023? Tak zaproponował nauczyciel w piśmie. Nauczycielowi będzie przysługiwać ekwiwalent za urlop art. 66 ust. 2 KN oraz odprawa art. 87 ust. 2 KN. Dzień rozwiązania umowy o pracę może być ostatnim dniem urlopu dla poratowania zdrowia?
Tak, nie ma najmniejszego problemu, aby ostatni dzień urlopu dla poratowania zdrowia był ostatnim dniem trwania stosunku pracy. Tym bardziej, że z propozycją zakończenia stosunku pracy wystąpił nauczyciel.
Zgodnie z art. 23 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984) stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu na wniosek nauczyciela z końcem roku szkolnego, po uprzednim złożeniu przez nauczyciela trzymiesięcznego wypowiedzenia albo rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania może nastąpić również na mocy porozumienia stron.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownik zamierza skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia. Zmiany w Karcie Nauczyciela obecnie oddane są do konsultacji i mają wejść w życie z mocą od 1 stycznia 2014r. Czy w procedurach udzielania urlopu mamy opierać się na dotychczasowych przepisach? Czytamy w różnych publikacjach, że lekarz rodzinny może wydawać orzeczenie o stanie zdrowia tylko do końca roku 2013. Wymagany staż nieprzerwanej pracy również ma ulec zmianie. Według nowych przepisów pracownik nie miałby jeszcze uprawnień do skorzystania z urlopu zdrowotnego. Jaki skutek miałaby decyzja dyrektora o udzieleniu urlopu zdrowotnego po wejściu w życie nowych przepisów?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka była zatrudniona w szkole od 01.09.1999r. W 2004 r. mylnie została naliczona jej wysługa. Zamiast 5% naliczono 4%. Od 2004r. do 2018 r. nauczycielka otrzymywała co roku dodatek stażowy mniejszy o 1%. Pracownicy prowadzący kadry zmieniali się, błąd był przez lata powielany. Co roku przez 15 lat nauczycielka dostawała na piśmie informację o zmianie wysługi. Na kopi pisma składała podpis. Nie zwróciła uwagi pracownikowi kadr o mylnie naliczonej wysłudze.
Od 01.09.2018 r. została przeniesiona na jej wniosek do innej szkoły. Teczkę akt osobowych przekazano szkole, do której przeszła nauczycielka.
Wtedy okazało się, że mylnie miała wyliczoną wysługę – o 1% niższą od 2004 r.
Nauczycielka wystąpiła do dyrektora szkoły, z której odeszła, o wyrównanie wysługi na cały okres (15 lat).
Jak mam postąpić?
Czy muszę wyrównać jej dodatek stażowy? Jeśli tak, to za jaki okres?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W Młodzieżowym Ośrodku Socjoterapii , w związku ze zmianami organizacyjnymi nie było możliwe dalsze zatrudnienie nauczyciela w roku szkolnym 2017/2018. Dyrektor z dniem 1 września 2017 r. przeniósł nauczyciela w stan nieczynny do 28 lutego 2018 r.
W związku z powyższym w jakim wymiarze przysługuje nauczycielowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony jest na pełen etat w innej szkole od 1 września 2019 r. do chwili obecnej. Nauczyciel dostarczył świadectwa pracy do 31 sierpnia 2019 r. oraz zaświadczenie o zatrudnieniu w szkole od 1 września 2019 r. do nadal. U nas pracuje od 1 września 2022 r. na 16/18. W miesiącu maju 2023 r. mija 35 lat pracy. Czy my, jako druga szkoła, również wypłacamy nagrodę jubileuszową i w jakim procencie?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka została zatrudniona na umowę o pracę na czas określony od 1.09.2019 r. do 31.08.2020 r. W marcu 2020 r. poinformowała, że jest w ciąży a termin porodu przypada na 29.07.2020 r. Zgodnie z decyzją dyrektora, umowa o pracę nie będzie przedłużona. Na jaki okres należy udzielić urlopu macierzyńskiego? Jakie właściwe kroki kadrowe należy podjąć?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe