Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy i jakiej wysokości należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop nauczycielowi zatrudnionemu do dnia porodu 12.03.2012 r., a przebywającemu na zwolnieniu lekarskim od 31.08.2011 do 12.03.2012 r.
Karta Nauczyciela:
Art. 65. Nauczyciel zatrudniony w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu w ostatnim dniu poprzedzającym ferie szkolne, a prawo do drugiego i dalszych urlopów - w każdym następnym roku kalendarzowym.
Z dniem 1 stycznia 2012 r. nauczycielka nabyła prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego. W związku z tym, że jej umowa była przedłużona do dnia porodu, nie może wykorzystać tego urlopu,co z kolei powoduje, że należy jej wypłacić ekwiwalnet za niewykorzystany urlop.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- PROSZĘ O INFORMATYZACJĘ NA TEMAT KWALIFIKACJI NAUCZYCIELA DO NAUCZANIA MATEMATYKI W GIMNAZJUM.
UKOŃCZONE STUDIA WYŻSZE ZAWODOWE (INŻYNIERSKIE) -TECHNOLOGIA ŻYWIENIA-ART W OLSZTYNIE-05.07.1991r;STUDIA PODYPLOMOWE- EDUKACJA MATEMATYCZNA - OSW W OLSZTYNIE-21.06.2009 R.; KURS PEDAGOGICZNY-1993 r.
DZIĘKUJĘ
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracownikowi (dokładnie dietetyk) który ma umowę na czas nieokreślony, wypowiedzenie warunków pracy i płacy musi być poprzedzone okresem wypowiedzenia?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W dniach od 01.12.2020 r. do 25.06.2021 r. zatrudniałam w wymiarze 11/22 psychologa. Następnie od 01.09.2021 r. osoba dostała kolejną umowę na czas określony do 31.08.2022 r. i rozpoczęła awans zawodowy. Od marca 2022 r. w ramach współpracy z NFZ będziemy mieli świadczoną pomoc psychologiczną, w związku z tym chcę rozwiązać umowę z psychologiem z końcem lutego, oczywiście z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Czy muszę konsultować to ze związkami? Czy ich decyzja jest wiążąca?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jakie kwalifikacje powinien posiadać nauczyciel współorganizujący kształcenie w klasie ogólnodostępnej w szkole podstawowej dla ucznia z zespołem Aspergera?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W ostatnich latach w szkole były oddziały przedszkolne oraz oddział przygotowania przedszkolnego tzw. zerówka. W następnym roku szkolnym została utworzona grupa dzieci 6-letnich jako zerówka, ale w tym jest 5 dzieci 5-letnich. Nie ma przedszkola. Nauczycielkę zatrudniam jako pracownika feryjnego (który ma 56 dni urlopu), czy nieferyjnego (35 dni urlopu)? Jak ma działać oddział zerówki podczas ferii i wakacji, jak przedszkole czy szkoła? Proszę o podstawę prawną.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
