Czy i jak rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, który zatrudniony na podstawie mianowania przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia do 20.01.2020 r..Pracuje w Zespole Szkół (gimnazjum i liceum). Nie ma możliwości zatrudnienia na pełny etat.

W czasie urlopu dla poratowania zdrowia można nauczycielowi doręczyć wypowiedzenie z przyczyn organizacyjnych – wyrok Sądu Najwyższego z dnia 21 października 2013 r., II PK 22/13. Jeżeli brak godzin wynika w wygaszenia klas gimnazjalnych w zespole, nauczyciela samorządowego zespołu należało do 15 maja 2019 r. poinformować na piśmie o zmianach organizacyjnych i braku możliwości kontynuacji zatrudnienia, a także o możliwości odmówienia w ciągu 7 dni przejścia w stan nieczynny; o ile została złożona terminowa odmowa, uprawnia to dyrektora zespołu do doręczenia najpóźniej 31 maja 2019 r. trzymiesięcznego wypowiedzenia ze skutkiem na dzień 31 sierpnia 2019 r. (art. 225 ust. 12 w zw. z ust. 1, 3, 4, 6 i 10 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2017 r., poz. 60 ze zm.). W przypadku, gdy czynności te nie zostały wykonane, zwolnienie nauczyciela z końcem bieżącego roku szkolnego może nastąpić prawidłowo tylko w trybie porozumienia stron – art. 23 ust. 4 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. Z kolei brak godzin wynikający ze zmian organizacyjnych tylko w liceum, uprawnia dyrektora do doręczenia do 31 maja 2019 r. 3-miesięcznego wypowiedzenia wraz z informacją, że stanie się ono bezskuteczne w przypadku złożenia w terminie 30 dni wniosku o przeniesienie w stan nieczynny. Po 31 maja 2019 r. również można doręczyć wypowiedzenie i można zastosować skrócony okres wypowiedzenia maksymalnie do 1 miesiąca z obowiązkiem wypłacenia odszkodowania za to skrócenie – art. 20 ust. 1 pkt 2, ust. 3 i ust. 5 KN.