Czy dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły należą się godziny ponadwymiarowe z tytułu nadzorowania przebiegu egzaminu maturalnego poza godzinami pracy (przyjmując 8 godz. dziennie) tj. przed 7.00 rano i po 15.00. Dodam, że organ prowadzący w stosownej uchwale zawarł przepis,że kadrze kierowniczej nadgodziny nie przysługują, z wyjątkiem doraźnych zastępstw.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Czy urlop wychowawczy wlicza się do stażu wymaganego na stanowisku urzędniczym?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Proszę o wyjaśnienia do zaistniałej sytuacji: - w grudniu 2017 roku zmarł pracownik szkoły( były dyrektor szkoły) , który z dniem 1 września 2017 przeszedł na emeryturę , w jaki sposób wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za tą osobę? (Spadkobiercami są żona oraz dwoje pełnoletnich synów, jak ująć składki ZUS i podatek, czy spadkobiercy muszą złożyć wniosek o wypłatę trzynastki- dodam że w naszej placówce dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłacane jest pracownikom 1 marca 2018 roku).
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• W związku z wygaszaniem gimnazjum, które wchodzi w skład zespoły szkół (przedszkole, szkoła podstawowa i gimnzjum) nie mam godzin w roku szkolnym 2017/2018 i 2018/2019 dla nauczycielki zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Nauczycielka przebywa na utrlopie macierzyńskim do 3 maja 2017r. oraz złożyła wniosek o urlop wychowawczy od dnia 4 maja 2017r., który otrzyma zgodnie z KN art. 67c ust. 2 do zakończenia zajęć lekcyjnych, t.j. do 23.06.2017r., gdyż ma do wykorzystania 8 tygodni urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art. 225 Ustawy wprowadzajacej ustawę - Prawo oświatowe wręczę jej pismo dotyczące przeniesienia w stan nieczynny. Pytanie: Czy, jeśli nie wyrazi zgody na przejście w stan nieczynny możliwe jest wręczenie jej wypowiedzenia stosunku pracy na trzy miesiące przed zakończeniem roku szkolnego, skoro będzie w tym czasie na urlopie wychowawczym? Co mam zrobić z tą Panią, gdy wróci do pracy 1 września 2017r., a nie mam dla niej godzin?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Na cały etat, na umowę o pracę na czas nieokreślony, mam zatrudnioną sprzątaczkę, która od 2014 roku z przerwami prawie nie świadczy pracy. Od 12 września 2014 do 31 grudnia 2014 przebywała na zwolnieniu lekarskim Od 1 stycznia 2015 do 3 maja 2015 przebywała na zwolnieniu lekarskim z uwagi na ciążę. Od 4 maja 2015 do 20 września 2015 przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 21 września 2015 do 1 listopada 2015 przebywała na dodatkowym urlopie macierzyńskim. Od 2 listopada 2015 do 1 maja 2016 przebywała na urlopie rodzicielskim. Od 15 lutego 2017 do 7 marca 2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim. Od 5 do 7 lipca 2017 miała opiekę na dziecko. Od 3 marca 2018 do 15 sierpnia 2018 przebywała na zwolnieniu lekarskim z uwagi na ciążę. Od 26 sierpnia 2018 do 12 stycznia 2019 przebywała na urlopie macierzyńskim. Od 13 stycznia 2019 do 14 sierpnia 2019 przebywała na urlopie rodzicielskim. Od 15 sierpnia 2019 do 31 sierpnia 2021 – wnioskowała i przebywa na urlopie wychowawczym. 18 stycznia 2021 wpłynął do dyrektora szkoły wniosek w sprawie rezygnacji z urlopu wychowawczego i zgłoszenie gotowości do powrotu do pracy z dniem 5 lutego 2021 r. Jakie dyrektor ma teraz możliwości prawne, ponieważ chciałby docelowo rozwiązać z tą panią umowę o pracę, a wie (niestety nie od pracownicy), że ta jest w kolejnej ciąży? Zanim sprzątaczka przystąpi do pracy, musi wykonać okresowe badania lekarskie, ponadto ma do wykorzystania 52 dni zaległego urlopu wypoczynkowego. Co w przypadku, kiedy nie otrzyma zdolności do pracy (jest w 7. miesiącu ciąży)? Czy jeżeli otrzyma zdolność od lekarza do pracy, mogę wręczyć tej pani w pierwszym dniu powrotu do pracy wypowiedzenie umowy o pracę z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, które z uwagi na ciążę zostanie wydłużone do dnia porodu? A co zrobić, jeżeli zamiast stawić się do pracy, przedstawi zwolnienie lekarskie?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Dyrektor MOS z dniem 31 sierpnia 2022 r. przeszedł na emeryturę i stosunek pracy został rozwiązany. Od 20 września 2022 r. do 31 sierpnia 2023 r. został zatrudniony na stanowisku kierownika grup. Czy w takiej sytuacji do umowy na stanowisku kierownika zatrudnionemu od 20 września 2022 r. również należy wypłacić trzynastą pensję za rok 2022 w roku 2023?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź