Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Przepisy kodeksu pracy nie regulują kwestii sprostowania błędu w umowie pracę. W przypadku przekształcenia stosunku pracy z umowy na mianowanie, dokonuje się to z mocy...

PORADA PRAWNA

20 kwietnia 2018 Kadry

Błąd w przekształceniu umowy o pracę na nawiązanie stosunku pracy poprzez mianowanie. Serdecznie proszę o informację w jaki sposób sprostować pomyłkę polegającą na tym, iż w akcie mianowania przekształcającym umowę o pracę zawartą dnia 28.08.2002 r., błędnie wpisano datę w/w umowy, tj. zamiast prawidłowej daty 28.08.2002 r. na akcie mianowania widnieje data 01.09.2002 r. (data rozpoczęcia pracy wpisana jako data zawarcia umowy o pracę).

Przepisy kodeksu pracy nie regulują kwestii sprostowania błędu w umowie pracę. W przypadku przekształcenia stosunku pracy z umowy na mianowanie, dokonuje się to z mocy prawa, a dyrektor jedynie potwierdza ten fakt na piśmie - art. 10 ust. 5a i 5b Karty Nauczyciela. W opisanym przypadku powinno to być pismo informujące, że z dniem ....... stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zawartej w dniu 28.08.2002 r. przekształcił się w stosunek pracy na podstawie mianowania. Skoro błędnie została podana data zawarcia umowy o pracę, można sporządzić pismo informujące nauczyciela o błędzie i dołączyć prawidłowy dokument potwierdzający przekształcenie stosunku pracy (z datą dzisiejszą).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament